У відрядженні режим роботи співробітника може відрізнятися від звичного; в залежності від характеру службового завдання може бути присутнім понаднормова робота і робота в нічний час. Розглянемо порядок оплати понаднормової роботи у відрядженні.
Розрахунок оплати понаднормової роботи у відрядженні не може тим, що роботодавець не може контролювати діяльність співробітника під час виконання завдання, а в обов'язки приймаючої сторони не входить облік понаднормової роботи відряджених.
Відповідно до Трудового Кодексу РФ (ст. 99), роботодавець не має права залучати співробітника до понаднормової роботи більш ніж на 4 години протягом 2-х днів поспіль.
У табелі обліку робочого часу поруч з кодом, що позначає відрядження, ставиться кількість годин, відпрацьованих понад норму відповідно до наказу.
Оплата понаднормової роботи у відрядженні.
Згідно з Трудовим Кодексом РФ (ст. 152), надурочні години оплачуються в підвищеному розмірі: перші дві години протягом дня - не менше, ніж в півтора разу, наступні години протягом дня - не менше, ніж в подвійному розмірі.
При розрахунку понаднормової роботи виникає питання - що вважати базою для застосування підвищувальних коефіцієнтів, оклад або середній заробіток, так як в період відрядження співробітникові виплачується середній заробіток (ст. 167 ТК РФ)?
База для розрахунку оплати понаднормової роботи у відрядженні може бути визначена в нормативному акті організації, в колективному або трудовому договорі. Так як кількість понаднормових годин має бути зазначено в наказі про відрядження (це обов'язкова умова оплати роботи понад норму), надурочні години логічніше оплачувати, грунтуючись на окладі співробітника.
Якщо співробітник повідомляє про понаднормову роботу у відрядженні, але в наказі немає такої вказівки, роботодавець не зобов'язаний оплачувати таку роботу в підвищеному розмірі.