Погодинна оплата праці як різновид почасової системи: плюси і мінуси, умови застосування, облік робочого часу і приклад розрахунку заробітної плати.
Зі статті ви дізнаєтесь:
Коли вигідна оплата за часовим тарифом
Оплата за часовим тарифом спрощує процедуру розрахунку заробітної плати і підвищує ефективність використання робочого часу. До «почасовка» часто вдаються роботодавці, які бажають раціонально витрачати зарплатний фонд. Правда, результати такої економії не завжди виправдовують початкові очікування, оскільки даний спосіб оплати праці вимагає ретельного контролю: роботодавець повинен постійно стежити за інтенсивністю виробничого процесу і вести строгий облік кожного відпрацьованого співробітником години. А для цього потрібні додаткові ресурси.
Таким чином, підвищується навантаження на табельників і лінійних менеджерів, безпосередньо керують роботою структурних підрозділів. Але зате співробітникам, які працюють в особливому режимі - наприклад, в умовах неповного робочого дня або за гнучким графіком - погодинна оплата праці дуже зручна. Доцільно оплачувати по годинах і праця сумісників.
Скачайте документи по темі:
Важливо: при працевлаштуванні працівника на посаду, яка передбачає погодинну оплату, не забудьте відобразити цю умову в трудовому договорі (ст.57 ТК РФ).
«Почасовка» може бути як простий, так і почасово-преміальної. В основі системи простий погодинної оплати лежить принцип фіксованої вартості однієї години роботи - незалежно від підсумкового результату, що досягається працівником, і якості праці.
Почасово-преміальна система, крім фіксованої ставки, включає ще й премію. яка додається до вартості однієї години роботи, коли співробітник демонструє хороший результат, ефективно працює і вносить вагомий внесок в роботу компанії.
Читайте по темі в електронному журналі
Оплата праці (погодинна) в нормативної документації
Важливо: якщо в компанії є профспілка чи іншої виборний орган, уповноважений представляти інтереси працівників, положення про оплату праці та інші локальні нормативні акти необхідно спочатку узгодити з ним, проставивши в «шапці» документа відповідну візу.
Незалежно від системи, яка застосовується роботодавцем, будь то посадовий оклад, поденна або погодинна оплата праці, Трудовий кодекс РФ зобов'язує дотримуватися встановленого законом мінімум по зарплаті. Розмір місячної зарплати, яку отримує працівник з погодинною ставкою, який відпрацював покладену норму часу з розрахунку 40 годин на тиждень, в будь-якому разі не повинен бути менше актуального МРОТ (ст.133 ТК РФ).
- 24 години - для осіб, яким ще не виповнилося 16 років;
- 35 годин - для інвалідів та осіб у віці від 16 до 18 років;
- 36 годин - для педагогів, персоналу шкідливих виробництв, жінок, які працюють на Крайній Півночі і в прирівняних до нього місцевостях;
- 39 годин - для медпрацівників.
Важливо: при розрахунку заробітної плати необхідно брати до уваги значення регіонального МРОТ, яке може істотно відрізнятися від загальнофедерального показника.
Якщо при розрахунку місячної зарплати при «почасовка» з'ясується, що вона не дотягує до МРОТ, доведеться просто доплатити співробітнику відсутню суму в формі надбавки. В іншому випадку роботодавця можна притягнути до адміністративної відповідальності за ч.6 ст.5.27 КоАП РФ. Щоб оформити доплати до МРОТ документально, внесіть пункт про порядок їх нарахування в «Положення про оплату праці», «Правила внутрішнього трудового розпорядку» або інший локальний акт.
Як розрахувати погодинну оплату праці
На практиці розрахунок погодинної оплати праці зазвичай не становить складності. Для початку слід зрозуміти, скільки годин конкретний співробітник відпрацював за календарний місяць. Дізнатися точний показник допоможе табель обліку робочого часу.
Розглянемо порядок розрахунку зарплати на практичному прикладі. Налагоджувальникові обладнання Семенову С.П. встановлена проста погодинна оплата праці - без премії. з фіксованою ставкою в розмірі 250 рублів за годину. За звітний місяць він відпрацював 160 годин (повну норму робочого часу). Щоб зрозуміти, яку зарплату отримає наладчик Семенов, виробляємо простий підрахунок:
250 рублів (ставка за годину роботи) х 160 годин = 40 000 рублів
Якщо погодинна або поденна оплата праці виявилася невигідною для підприємства, завжди можна ініціювати перехід на іншу систему розрахунків з персоналом. Докладні відповіді на всі питання, пов'язані з вибором економічно доцільної системи нарахування зарплат, ви знайдете в статті «Як вибрати систему оплати праці - відрядну або погодинну».
Анонси майбутніх номерів