Здавалося б, ви все передбачили, збираючись на співбесіду. Але, виявляється, існує маса деталей, про які теж треба пам'ятати, щоб сприятливе враження про вашу кандидатуру було безперечним. Так чого ж не слід робити і говорити в бесіді з рекрутером?
Олеся БЛАЖЕС, фахівець Полка патрульно-постової служби поліції ГУ МВДУкаіни по Харкову і Ленінградської області:
У бесіді з представником кадрової служби не слід говорити неправду і перебільшувати свої можливості і здібності, хоча недооцінювати їх також не можна.
Не дуже приємно розмовляти з людиною, яка активно жестикулює, сидить, розвалившись на стільці, жує гумку і вже, тим більше, образно кажучи, «колупає в носі».
Не треба розповідати свою біографію починаючи з дитячого садка, наводити приклади з особистого життя: «а ось у мене така ситуація була з чоловіком ...», наполягати на своїх особистих уподобаннях: «я так робив раніше, і надалі буду так само надходити». Також не можна відповідати не на те питання, яке було задане, - це може бути розцінено як те, що ви не слухаєте співрозмовника.
Юлія ЗОРІНА, фахівець з кадрів «Конструкторське бюро спеціального машинобудування»:
Співбесіда - це можливість особисто зустрітися з роботодавцем, і від того, яке враження ви справите, залежить ваша майбутня кар'єра в стінах цієї організації. Як показує практика, помилки, якщо вони мали місце, запам'ятовуються краще, ніж чітко налагоджені дії. Пам'ятайте, що дилетанти імпровізують, а професіонали - готуються.
Знаючи, як вести себе на співбесіді, багато хто забуває про те, чого не слід робити.
Не треба метушитися, вести себе розв'язно і бурхливо жестикулювати, сутулитися або розвалюватися на стільці, сидіти у верхньому одязі і головному уборі, смикати аксесуари. Це створить про вас несприятливе враження.
Звичайно, ці поради носять загальний характер, і багато що залежить від вимог до посади, на яку ви претендуєте, але є одне універсальне правило: якщо ви не впевнені, як себе вести, то віддайте перевагу більш формальної манері поведінки.
Тетяна Сарен, генеральний директор ТОВ «Політронік-Санкт-Петербург» (поліграфічне виробництво):
Звичайно, більш ніж дивно, коли здобувач раптом починає, наприклад, займатися власними нігтями або струшувати з одягу передбачувану пил. Його хвилювання зрозуміло, але тримати себе в руках просто необхідно.
Галина ЛОБЗЕВА, завідуюча аспірантурою ГНУ Ленінградський НИИСХ «Белогорка» Россельхозакадеміі (створення нових високоврожайних сортів і первинне насінництво):
Дуже бажано на співбесіді не хвилюватися, що не бентежитися, в загальному, постарайтеся взяти себе в руки.
Негативно сприймається, коли кандидат засмічує свою промову вульгаризмами і словами-паразитами: «ну», «так», «як би». Не слід також зловживати увагою роботодавця, відволікаючись на нескінченні розповіді не по темі. Словоблуддя, як і надмірна цікавість, напевно викличе роздратування у персональщика. Не раджу ставити безтактні питань - про особисте життя рекрутера, про його житлові умови, про характер потенційного керівника. А ось допитливість - по темі роботи, звичайно - дозволена. І перш ніж поставити запитання про зарплату (який, звичайно, дуже важливий), варто проявити інтерес до майбутньої роботи.
Тетяна АНІКАЕВА, менеджер по персоналу ЗАТ «ЛСР - Базові матеріали Северо-Запад»:
В першу чергу не варто спізнюватися на співбесіду. Як мінімум, це є поганим тоном. У разі якщо ви затримуєтеся або з якої-небудь причини не можете підійти - зателефонуйте і попередьте про це роботодавця.
Під час співбесіди не говорите занадто швидко і не перебивайте співрозмовника. Не варто говорити не по темі - про те, про що вас не питають, але не можна і обмежуватися сухими відповідями типу «так», «ні».
Олена Лук'янова, начальник відділу кадрів Об'єднаної енергетичної компанії:
Головне, чого робити не треба, - це брехати і вивертатися. Якщо ви чогось не знаєте або з чимось вам не доводилося стикатися на попередній роботі, краще чесно в цьому зізнатися і сказати, що вам це дуже цікаво і ви хотіли б цим займатися, але, на жаль, поки не було такої можливості . Ваша чесність в даному випадку буде плюсом, і роботодавець це оцінить і зрозуміє, що ви готові розвиватися, вчитися і відкривати для себе нові горизонти. А спроба викрутитися закінчиться провалом, вас все одно виведуть на чисту воду, і це відіб'ється на вашій репутації.
Не варто говорити про негатив. Особливо не раджу невтішно відгукуватися про колишнього роботодавця і намагатися розжалобити розповідями про те, який ви білий і пухнастий і які лиходії зустрічалися вам на життєвому шляху. Майбутній роботодавець обов'язково зателефонує на попередні місця роботи (як правило, в 2-3 організації) з метою отримання рекомендацій.