Перевірка соцмереж на предмет додаткової інформації про кандидата стає все більш частим явищем і активно практикується кадровими агентствами, а також кадровими підрозділами та службами безпеки різних компаній і організацій. Які основні цілі такої роботи, що саме намагаються з'ясувати і перевірити потенційні роботодавці, і чи немає в такій діяльності складової, яка б суперечила чинному законодавству - у всьому цьому спробували розібратися експерти Групи компаній Протект.
Наведемо кілька нескладних прикладів, корисних як для роботодавців, так і для здобувачів.
Припустимо, людина активно обговорює в соціальних мережах свого чинного або колишнього роботодавця - компанію, організацію або якась особа, ділячись подробицями своєї професійної діяльності. Така тематика сторінки говорить про знижений почуття відповідальності як в цілому, так і за поширення інформації, яку поширювати небажано вже хоча б з етичних міркувань. Взагалі відсутність уявлень про елементарну конфіденційності псує враження про кандидата на роботу в багатьох галузях. Зрозуміло, така активність стане жирним мінусом в очах потенційних роботодавців.
Або інший приклад. Безладний репост так званих статусів, тобто розважальних текстових і візуальних коротких публікацій, поки більше характерний для вітчизняних «Однокласників» і «Вконтакте», може свідчити про кілька речей. По-перше, така картина допомагає скласти певний психологічний портрет користувача. По-друге, а що, якщо людина десятками публікує анекдоти і розважальні картинки прямо в робочий час? Теж цінне спостереження.
Сьогодні в мережі Інтернет можна знайти безліч текстів, присвячених тому, як «пробити людини по соцмережах» або «перевірити людину в інтернеті». Здебільшого ці так звані корисні поради містять масу сумнівних тез і опис різного роду заборонених прийомів. З точки зору здорового глузду, ніякої особливої віддачі від застосування заборонених прийомів, таких як контакти в соцмережах і на сайтах знайомств, немає. А ось з точки зору закону у того, хто намагається практикувати подібні речі, можуть виникнути проблеми, адже інтерпретувати його дії можна в тому числі і як шахрайство.
Слід знати, що без належного досвіду подібної роботи перевірка соцмереж займе тривалий час і зажадає значних зусиль. Велика і вірогідність наробити помилок, які здатні не просто зірвати дослідний план, а й підставити того, хто організував перевірку своїми силами. Тому краще довірити цю делікатну місію професіоналам.