Переведення працівника на іншу роботу (тимчасову або постійну) - це зміна трудових функцій працівника, структурного підрозділу, в якому перебуває працівник за умови, що він залишається працювати в тій же організації, а також при територіальному переїзді разом з організацією згідно ст. 72.1 ТК РФ.
За рішенням співробітника (або за бажанням роботодавця, але тільки з письмової згоди працівника) можливий його переклад на постійну роботу в іншу організацію. При цьому необхідна письмова згода працівника. Переведення працівника на іншу роботу підрозділяється на внутрішній і зовнішній.
Види внутрішніх переказів
До внутрішніх переказів можна віднести:
- переклад на іншу роботу у того ж роботодавця;
- переклад на іншу роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем.
До зовнішніх перекладам відноситься переведення працівника на постійну роботу до іншого роботодавця.
Внутрішній переказ може бути як постійний, так і тимчасовий. До тимчасових переказів можна віднести переклад на термін до одного року, а також для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким має бути збережено місце роботи. Порядок тимчасового переведення регулюється статтею 72.2 ТК РФ.
Підстави (причини) для переведення працівника
Переведення працівника на іншу раб ОТУ має різні підстави.
Працівник, який потребує перекладу на іншу роботу за станом здоров'я, перекладається роботодавцем зі свого письмової згоди. Такий переклад регулюється статтею 73 ТК РФ. У разі якщо працівник, за медичним висновком потребує постійного переведення на іншу роботу або в тимчасовому перекладі на термін більше 4 місяців, але він відмовляється від перекладу або у роботодавця відсутні відповідні йому роботи, трудовий договір припиняється відповідно до п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу.
У разі зміни організаційних або технологічних умов праці допускається зміна умов трудового договору з ініціативи роботодавця. Винятком є зміна трудової функції працівника. Даний переклад регулюється статтею 74 ТК РФ.
У будь-якому випадку, переклад на іншу роботу допускається тільки за згодою працівника і роботодавця. Угода укладається письмово.
Інші кадрові процедури:
Конфіденційність і безпека- Правила використання сервісу
- Правила використання інформації з сайту
- Політика конфіденційності