Термін трудового союзу
безстроковий
- рішення обох сторін;
- поганий результат випробування;
- ініціатива роботодавця (тільки законні випадки);
- ініціатива працівника;
- які не залежать від обох обставини;
- ряд більш приватних випадків.
Щоб безстроковий трудовий договір розірвати, має щось статися. І умови цього «чогось» встановлює не роботодавець, а закон. У той же час працівник може покинути своє місце в будь-який момент, попередивши за два тижні. Так держава компенсує працівникові його залежне становище від роботодавця, хоча іноді і «перегинає палицю».
Підписуючи паперу про прийом на роботу, працівник і роботодавець можуть домовитися про те, що їхні стосунки триватимуть якийсь певний термін, прогнозований заздалегідь. Цей термін не може бути більше п'яти років, а його закінчення може бути пов'язане з:
- точною датою;
- кінцем фронту робіт;
- виходом заміщає людини;
- закінченням сезону.
Договір з терміном при цьому легко стає безстроковим, якщо:
- працівник і роботодавець не припинили відносини в термін;
- не було достатніх підстав термінустановлювати;
- організація ухилялася так від гарантій і прав співробітника.
У другому і третьому випадку відновленням договору в не обмеженої за часом формі може зайнятися суд, перший, по суті, є угодою сторін.
трансформація документа
Переведення працівника з безстрокового на строковий трудовий договір
Хоча практика зміни домовленостей на термінові і неоднозначна, наявність реальних захищених в суді ситуацій роблять це завдання як мінімум небезнадёжной. У такій нестабільній юридичної обстановці стає особливо важливим кристально чисто провести всю операцію. щоб в разі потреби не програти справу в суді.
Як правильно скласти додаткову угоду
Складаючи додаткову угоду про термін трудового договору, потрібно враховувати головні обмеження для такого документа. Його можна скласти тільки при дотриманні всіх умов:
- ТК дозволяє укласти строковий договір;
- працівник дає згоду на таке переведення трудового договору з безстрокового в терміновий;
- термін договору повинен закінчитися раніше 5 років з початку роботи, а не з укладення угоди.
Як зробити процедуру безпечною?
Незважаючи на удавану дозвіл використовувати механізм додаткової угоди, остаточно питання про законність цієї дії не вирішене. У зв'язку з цим юристи часто радять піти по більш громіздкою і теж частково небезпечною процедурою - звільнити працівника і прийняти на підставі нового, строкового договору.
Логіка вчинку така: раз переведення працівника з безстрокового трудового договору на строковий все одно може бути тільки добровільним, співробітник може піти назустріч керівнику і звільнитися за згодою сторін, щоб наступним же днем влаштуватися на ту ж посаду заново.
Як уникнути претензій з боку співробітника?
Хоча трудові відносини в Росії строго зарегламентувати, на ділі вони часто виходять за межі правового поля. Головний спосіб уникнути претензій - особиста домовленість з співробітником, який повинен розуміти причини і обгрунтованість переходу на терміновий тип співпраці.
Щоб додатково убезпечити себе, також варто укладати додаткову угоду більш ніж за три місяці до кінця терміну договору. Три місяці - термін позовної давності, і якщо співробітник вирішить оскаржити законність самого угоди після звільнення, суд не буде цю скаргу розглядати: раз не поскаржився за три місяці - значить, був усім задоволений. Краще взагалі встановлювати максимально допустимий термін угоди, це дозволить менше переукладати його, якщо це буде потрібно, і знизить навантаження на кадрову службу підприємства.
Обов'язково потрібно пам'ятати: ставши терміновим, трудовий договір повинен розриватися за відповідною методі. В першу чергу за три дні до звільнення співробітника потрібно письмово про це попередити. Звільнити його потрібно точно в термін кінця дії документа, інакше договір знову стане безстроковим.
Ще одним дуже важливим моментом є обговорення та затвердження нової заробітної плати працівника відповідно до його трудових обов'язків, і для цього корисним буде прочитати статтю «Угода до трудового договору про зміну окладу».
відповідальність роботодавця
Якщо держава не погодиться з формою перекладу на строковий трудовий договір того чи іншого працівника, то немає механізмів за це покарати. Єдине наслідок - такий договір знову стане безстроковим і вся робота виявиться марною.
Нетривіальне завдання перекладу співробітника з передчасною на кінцеву роботу може вирішуватися через новий договір після звільнення або через додаткову угоду. Обидва способи мають свої складності, однак здійсненні, головне - строго слідувати нормам закону і не допускати порушень прав працівника, щоб уникнути потім судових позовів.
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)
Це швидко і безкоштовно!
Доброго дня. Бюджетна організація - адміністративна будівля. У штаті працюють 45 прибиральниць, 30 з них від 65 до 80 років. Практично всі ці 30 огидно справляються з обов'язками - саме через вік. Але і йти самі не хочуть - такий час зараз. Особисто я нічого проти пенсіонерів не маю, але всьому свій час. А з мене, як з їх начальника, вимагають певної якості. Нічого понад долж.інструкціі від них не треба, але як перевести безстрокові труд.договора в термінові? Чи це можливо? Оскільки написанням служебок і збиранням паперів про невідповідність я занімться не буду, а самі вони не підуть, що робити?
Вітаю!
Вибачте. але ваше запитання строго за приказкою: і рибку з'їсти, і кісточкою не подаючи. Тобто так не буває - у вас немає шансів перевести своїх працівників з безстрокового на строковий, хіба що строго у відповідності з діючими положеннями ТК РФ. Реорганізація всієї служби, включаючи скорочення чисельності та зміна посадових обов'язків і т.д. в цьому дусі. Або займатися саме тим, чим вам не хочеться - звільнення відповідно до ТК РФ - несумлінне виконання службових обов'язків.
Родіон, у вашій ситуації принаймні два способи вирішення проблеми. Перший, це умовити (за грошову винагороду звичайно) звільнитися за власним бажанням, з подальшим укладенням строкового трудового договору.
Другий-складання додаткової угоди до трудового договору.
Роботодавець у трудовій написав «за строковим трудовим договором», а в договорі «біс терміну», чи треба виправляти запис у трудовій?
Василиса, здрастуйте. Якщо з Вами укладено безстроковий трудовий договір, а в трудовій книжці прописано за строковим трудовим договором, то потрібно внести зміни до трудової книжки.