Робота нудна, але зарплата висока. Або навпаки: цікаві завдання, але оплата праці залишає бажати кращого. Як зрозуміти, що настав час міняти роботу? Що таке кар'єрний криза і коли він настає?
Замкнуте коло
Далеко не завжди робота мрії, на яку з таким трудом вдалося влаштуватися, залишається такою і кілька років по тому. Буває, що з плином часу стає ясно: в компанії ви залишитеся лише гвинтиком великої машини - так і будете з місяця в місяць, з року в рік друкувати платіжки або писати прес-релізи. Але ж хотілося зовсім іншого: поступового підвищення відповідальності, професійного розвитку, кар'єрного росту. В результаті з'являється втома, а ранок понеділка стає найнеприємнішим часом тижні. Що робити?
У таких ситуаціях психологи говорять про кар'єрний кризі. Їм прийнято називати стан тривалої відсутності професійного розвитку і / або кар'єрного росту. Близьке, але не тотожне цього поняття - професійне вигорання, тобто повна втрата інтересу до професії. Однак, на відміну від професійного вигорання, кар'єрний криза не означає бажання кардинально змінити сферу діяльності, а говорить лише про прагнення вирватися з якогось замкнутого кола. Йдеться про серйозну незадоволеність фахівця своїм становищем: одні й ті ж обов'язки, неочевидні перспективи піднятися по службових сходах, відчуття «кар'єрного стелі».
Причини цього явища різні. Наприклад, менеджер давно переріс свою посаду, хоче рости і розвиватися далі, але вертикальний кар'єрний ріст неможливий, так як його безпосередній начальник не збирається залишати своє місце і ревно ставиться до кар'єрним прагненням підлеглих. Чи можливе підвищення і для керівника відділу в компанії, в якій топ-менеджерами є виключно члени однієї сім'ї або власники бізнесу. Чи не занадто багато перспектив для розвитку і у фахівців, що працюють за профілем, який не є основним в невеликій організації (наприклад, бухгалтер в школі).
Коли це трапляється?
Психологи стверджують, що перший кар'єрний криза нерідко настає вже через рік-два після початку трудової діяльності. Романтичні уявлення про професію, властиві юності, витісняються суворою реальністю. Стає ясно, що далеко не завжди можна швидко досягти того, про що мріялося.
23-25-річні фахівці долають цю кризу по-різному. До кого-то приходить розуміння, що швидкий результат не завжди хороший і що до деяких позицій необхідно, що називається, дорости. Хтось змінює роботу в пошуках більш цікавих завдань і широких повноважень. Хтось намагається відкрити свою справу.
Помітно важче кар'єрний криза переноситься в зрілому віці (30-40 років), адже він може збігтися і з так званою кризою середнього віку. До цього моменту фахівець набуває серйозний досвід і нерідко замислюється: а що далі? В якому напрямку розвиватися? Як піднятися на наступний щабель? Чи варто міняти роботу або можна досягти підвищення в цій компанії?
шляхи виходу
Щоб подолати кар'єрний криза, спочатку оцініть, що саме заважає вашому розвитку і чи можна подолати стримуючі фактори. Буває, наприклад, що піднятися на наступну сходинку не дозволяє брак знань (наприклад, щоб зайняти посаду директора з маркетингу, PR-менеджеру з вищою філологічною освітою може не вистачати економічної освіти). Така проблема переборна - потрібно прийняти рішення про продовження освіти, відвідуванні курсів, тренінгів, а можливо, і отриманні другої вищої освіти або ступеня МВА. У таких випадках для вирішення кар'єрного кризи зовсім не обов'язково міняти роботу.
А як бути, якщо ваш подальший професійний ріст неможливий в силу особливостей менеджменту в компанії? Наприклад, ви заступник генерального директора, але директором вам ніколи не стати, так як ви не є акціонером. Або ви інженер, але розробляти однотипні деталі вам набридло, а нових проектів на підприємстві не передбачається?
Безумовно, в подібних ситуаціях немає, та й не може бути єдиного рішення. Для кого-то краще знайти нову роботу, для кого-то - залишитися в компанії і почекати, а хтось і зовсім віддасть перевагу відкрити свій бізнес.
Прийняти правильне рішення може допомогти відверту розмову з керівником. Поясніть, що останнім часом ви відчуваєте втому і зниження інтересу до старих завдань, що вам хотілося б більш чітко уявляти, на які перспективи розвитку в компанії ви могли б розраховувати. Адже ваш начальник може і не здогадуватися про те, які сумніви вас терзають, а тим часом в його силах вам допомогти - відправити на навчання, переглянути обов'язки, подумати про вашому «горизонтальному» зростанні, розширити коло повноважень або переглянути компенсаційний пакет. Грамотний керівник поставиться до такої розмови максимально уважно, адже, швидше за все, втрачати хорошого члена команди не в його інтересах.
Але як бути, якщо розмови не допомагають? За даними Дослідницького центру рекрутингового порталу Superjob.ru, можливість підвищення професійного рівня - головна причина, яка може спонукати фахівців на зміну роботи, якщо в цілому нинішня посада влаштовує. Про це говорять 38% росіян. Рекрутери теж вважають потреба в професійному зростанні вельми істотним приводом для пошуку нової роботи.
Іноді зміна роботи - дійсно єдиний вихід із ситуації кар'єрного кризи. Можливі втрати в зарплаті і посади при цьому варто розглядати як неминучі ризики. Ймовірно, вже через півроку ви повернетеся до колишнього рівня доходів, а то і перевищите його.
Втім, ви можете претендувати і на більш високу посаду, якщо вважаєте, що вже «доросли». Складіть своє резюме таким чином, щоб це було очевидно менеджеру з персоналу. На співбесіді поясніть, чому прийняли рішення покинути попереднє робоче місце. Швидше за все, це знайде розуміння, адже бажання рости і розвиватися - найкраща мотивація в очах рекрутера.
Удачі вам в подоланні кар'єрних криз!
поділитися поділитися клас Твитнуть
Зробіть перший крок до нової роботи