Супровідний лист - один з найбільш важливих інструментів при пошуку роботи. І якщо резюме можна назвати "візитною карткою здобувача", то супровідний лист (Cover Letter) є, свого роду, заочної самопрезентації на віртуальному попередньому бліц-співбесіді.
Причому важливість цього "бліц-співбесіди" важко переоцінити: адже, не пройшовши його, ви не зможете потрапити на реальне співбесіду. І вже тим більше не отримаєте заповітну роботу.
Ось чому правильно складений супровідний лист має таке велике значення, особливо коли мова йде про пошук роботи в умовах кризи. Тому в даній статті давайте поговоримо про основні помилки, що зустрічаються при складанні супровідних листів.
Отже, які помилки за частиною супровідних листів здобувачі роблять найчастіше?
Грунтуючись на моєму невеликому статистичному дослідженні. можу сказати, що найпоширеніша помилка - це відправка резюме без супровідного листа
Залишається лише гадати, на що розраховують такі претенденти.
Можливо, вони лінуються витрачати час на підготовку супровідних листів: думають, що робота і так "сама їх знайде". Ну а друга причина, мабуть, в тому, що вони просто не знають, що писати в супровідних листах.
Що ж, давайте пройдемося по помилок по порядку.
7 головних помилок при написанні і відправці супровідних листів
1. Підміна супровідного листа його імітацією - загальними, нічого не значущими, словами або "супровідної фразою".
В цьому випадку супровідний лист ніби як і є, але, насправді, краще б його не було. Оскільки таке "послання" може тільки нашкодити.
Адже якщо претендент не може написати нормальне супровідний лист, у роботодавця виникає маса сумнівів:
- А чи здатна ця здобувач викладати свої думки?
- А чи були у нього реальні успіхи і досягнення в роботі?
- А чи є у нього достатня мотивація, раз він не хоче витрачати часу на написання Cover Letter?
І т.д.
2. Відсутність логічної послідовності, сумбурність викладу.
Щоб донести до роботодавця свою думку (що ви є тим самим ідеальним кандидатом на цю посаду) супровідний лист повинен мати чітку логічну структуру. У процесі читання листа повинен напрошуватися логічний висновок, що ви і є той самий підходящий кандидат.
3. Граматичні помилки.
Граматичні помилки в супровідному листі так само неприпустимі, як і в самому резюме. Так що краще не поспішати з відправкою листа, а спочатку уважно перевірити його на наявність помилок.
Бажано дати супровідний лист на перевірку комусь із друзів або родичів, а ще краще - знайомому HR-менеджеру або консультанта з працевлаштування.
Супровідний лист повинен відображати вашу конкретну специфіку і відповідати потребам роботодавця. Це повинно бути ваше власне "дітище".
Тому буде зовсім безглуздо копіювати чиєсь чуже супровідний лист, яким хорошим би воно не було.
5. Відправлення одного і того ж супровідного листа на будь-які вакансії без розбору.
Кожна вакансія і ситуація роботодавця по-своєму індивідуальна, і це обов'язково має бути врахована. Адаптувати під кожну вакансію потрібно і резюме, і супровідний лист.
Якщо ж ви претендуєте на кілька абсолютно різних вакансій, то тут вже точно знадобляться окремо складені супровідні листи.
6. Використання одного і того ж супровідного листа незалежно від конкретної ситуації.
Аналогічним чином повинні відрізнятися супровідні листи, що відправляються роботодавцям і рекрутингових агентств.
7. Откліканіе на вакансії на сайтах по роботі без супровідних листів.
Вакансії на сайтах по роботі, а також на сайтах самих роботодавців, в цьому сенсі нічим не відрізняються від ситуації, коли ви відправляєте CV безпосередньо на email.
Як правило, на сайтах є спеціальні поля для текстових повідомлень. Тому потрібно спочатку підготувати супровідний лист, а потім, скопіювавши його і вставивши в потрібне поле, відправити разом з резюме або своєї анкетою на сайті.
P.S. Вам вдалося скласти гарний супровідний лист, яке в підсумку допомогло знайти роботу мрії?
Поділіться своїм успіхом: адже, можливо, воно комусь допоможе! Надішліть ваше супровідний лист, і на його основі буде зроблений зразок, який завантажать тисячі претендентів.