2. Трудові правовідносини та трудовий договір. Трудові правовідносини - це виникнення взаємних трудових прав і обов'язків між працівником і роботодавцем. Відповідно до статті 20 ТК трудові відносини виникають між працівником і роботодавцем на підставі трудового договору. Іноді висновку трудового договору можуть передувати такі процедури: 1) обрання (вибори) на посаду; 2) обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади; 3) призначення на посаду або затвердження на посаді; 4) направлення на роботу уповноваженими законом органами в рахунок встановленої квоти; 5) винесення судового рішення про укладення трудового договору.
При надходженні на роботу роботодавець з працівником укладає трудовий договір. Трудовий договір є двосторонні угоди між працівником і роботодавцем з приводу роботи, які укладаються в письмовій формі. Один примірник індивідуального трудового договору передається працівнику після підписання сторонами. Після укладення індивідуального трудового договору роботодавець зобов'язаний видати наказ про прийом працівника на роботу, який доводиться йому під розписку. До суб'єктів трудового права є: працівник, роботодавець.
Згідно статті 30 ТК укладення трудового договору допускається з особами, які не досягли 14 віку, в організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках для участі в створенні і (або) виконанні творів без шкоди здоров'ю та моральному розвитку а також з дітьми 14 або 15 річного віку. Висновок трудового договору допускається з громадянами, які досягли шістнадцятирічного віку. Трудовий договір може бути або припинено, або розірвати. Індивідуальний трудовий договір може бути припинений: після закінчення терміну; за обставинами, не залежних від волі сторін. Трудовий договір, може бути, розірваний: за угодою сторін; з ініціативи однієї зі сторін.
3. Робочий час, час відпочинку, оплата праці. Види робочого часу бувають: нормальної тривалості; скороченої тривалості; неповної тривалості; понаднормовий робочий час. Відповідно до статті 77 ТК нормальної тривалості робочого часу є не більше 40 годин на тиждень. Відповідно до статті 78 статті ТК скорочений робочий час не більше 36 годин на тиждень встановлюються для працівників зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими (особливо шкідливими) і (або) небезпечними умовами праці, для інвалідів 1-2 групи і для працівників від 16 -18 років. Для працівників від 14-16 років встановлюється скорочений робочий час не більше 24 годин на тиждень. Неповний робочий час досягається шляхом скорочення робочого дня і робочого тижня. Вирішується з роботодавцем в договірній основі.
Всі роботи, які виконуються понад 8-годинного робочого часу і понад нормальну тривалість робочого часу (не більше 40 годин на тиждень). Відповідно до статті 88 ТК до надурочних робіт не допускаються: 1) вагітні жінки; 2) працівники, які не досягли вісімнадцятирічного віку. Відповідно до статті 89 ТК понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника протягом доби 2 години, а на важких роботах, роботах зі шкідливими (особливо шкідливими) і (або) небезпечними умовами праці - 1 година. Загальна тривалість понаднормових робіт не повинна перевищувати 12 годин на місяць і 120 годин на рік. Згідно статті 127 ТК при погодинній оплаті праці робота в надурочний час оплачується не нижче ніж в півтора разу.
При відрядній оплаті праці доплата за роботу в надурочний час проводиться в розмірі не нижче п'ятдесяти відсотків встановленої тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Відповідно до статті 128 ТК оплата роботи у святкові та вихідні дні проводиться не нижче ніж у подвійному розмірі, виходячи з денної (годинної) ставки працівника. Згідно статті 129 ТК кожну годину роботи в нічний час оплачується не нижче ніж в півтора разу, виходячи з денної (годинної) ставки працівника.
Трудові спори по суб'єктах бувають: індивідуальні та колективні. Індивідуальні трудові спори розглядаються на двох стадіях: на погоджувальною комісією (7 днів на розгляд) і в судовому порядку (3 місяці). Колективні трудові спори розглядаються на чотирьох стадіях: вимоги трудового колективу в письмовій формі передається роботодавцю і повинен відповісти протягом 7 днів; примирна комісія (7 днів); трудовий арбітраж (7 днів); посередник (7 днів); страйк. Відповідно до статті 305 ТК В процесі врегулювання колективного трудового спору, включаючи проведення страйку, забороняється локаут, тобто розірвання трудових договорів з працівниками з ініціативи роботодавця у зв'язку з їх участю в колективному трудовому спорі або в страйку. Оплата праці відрядна і погодинна.
4. Правова відповідальність за порушення законодавства про працю. Згідно 87 статті адміністративного кодексу РК роботодавцем або посадовою особою трудового законодавства РК - тягне за собою штраф на посадових осіб, індивідуальних підприємців, юридичних осіб, які є суб'єктами малого чи середнього підприємництва або некомерційними організаціями, в розмірі від 5 до 10, на юридичних осіб, які є суб'єктами великого підприємництва, - в розмірі від 20 до 25 МРП. Якщо ця дія (бездіяльність) повторюється протягом року після накладення адміністративного стягнення, - тягнуть за собою штраф на посадових осіб, індивідуальних підприємців, юридичних осіб, які є суб'єктами малого чи середнього підприємництва або некомерційними організаціями, - в розмірі від 15 до 20, на юридичних осіб, які є суб'єктами великого підприємництва, - в розмірі від 25 до 30 МРП. Невиплата заробітної плати роботодавцем в повному обсязі і в строки, ненарахування та невиплата пені за період затримки платежу - тягнуть за собою штраф в розмірі від 20 до 50 МРП. Якщо це дії (бездіяльність) здійснюється протягом року - тягнуть за собою штраф в розмірі від 100 до 200 МРП.
Згідно 148 статті КК РК за незаконне припинення трудового договору з працівником, невиконання рішення суду про поновлення на роботі що призвело до заподіяння істотної шкоди правам і законним інтересам громадян, - караються штрафом у розмірі від 100 до 200 МРП або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від 1-го до 2-х місяців або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 5 років. Необгрунтована відмова в укладенні трудового договору з жінкою або необгрунтоване припинення з нею трудового договору з мотивів її вагітності або необгрунтована відмова в укладенні трудового договору або необгрунтоване припинення трудового договору з жінкою, яка має дітей до 3-х років, з цих мотивів, а одно необгрунтована відмова в укладенні трудового договору або необгрунтоване припинення трудового договору з інвалідом з мотивів інвалідності або неповнолітнього за мотивами його неповноліття - караються штрафом в розмірі від 200 до 500 МРП або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від 2-х до 5-и місяців або позбавленням права обіймати певні посади на строк до 5 років, або виправними роботами на строк до 2-х років.
Неодноразова затримка особою, яка виконує управлінські функції, виплати заробітної плати в повному обсязі та встановлені терміни у зв'язку з використанням грошових коштів на інші цілі - карається штрафом в розмірі від 300 до 700 МРП в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від 3-х до 7-и місяців або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 5 років.