Для роботодавця процедура офіційного прийому на роботу іноземця пов'язана з багатоступеневим процесом, досить складним і заплутаним, що супроводжується оформленням багатьох документів.
Якщо роботодавець неправильно оформив іноземного співробітника, він обов'язково зіткнеться з претензіями з боку ФМС РФ! Адміністративна відповідальність чекає таких недобросовісних роботодавців, а іноземного співробітника - депортація.
Розміри таких штрафів варіюються до мільйона рублів, згідно КоАП РФ. Якщо юридична особа незаконно привернуло іноземця до роботи, то штраф може скласти від 400 до 1 млн. Рублів. Крім того діяльність компанії можуть призупинити на строк до дев'яносто діб.
За те, що ФМС була повідомлена про прийом на роботу іноземця штраф може скласти від 400 до 1 млн. Рублів, а робота підприємства, знову-таки, припинена на термін до дев'яносто діб.
Оштрафувати можуть і гендиректора, а також інших керівників компаніі.Прічем штраф накладається за кожного іноземного працівника, оформленого неправильно (або не оформленого зовсім)! Так що розміри штрафів можуть бути дуже великі.
Більш детально і конкретно всі можливі штрафи описані в главі 18 КпАП РФ.
При цьому, як показує практика компанії «ВИСОКИЙ СТАТУС», інспектори ФМС часто неправильно складають матеріали в ході перевірки, часто трактують законодавство так, щоб залучити роботодавця до відповідальності за більш тяжкою статтею.
Щоб у вас не було проблем з ФМС і не довелося платити зазначені вище, вельми солідні штрафи, скористайтеся послугами міграційного юриста нашої компанії, досвідченого і спеціалізується саме на роботі з мігрантами.
Посадові особи ФМС зобов'язані скласти протокол, що описує адміністративне порушення. У такому протоколі обов'язково містяться:
Представнику роботодавця ФМС зобов'язана вручити копію такого протоколу, причому під розписку. За вказаною в протоколі адміністративного порушення роботодавець може подати свої зауваження і пояснення. Важливо, що протокол складається відразу після виявлення порушень, в окремих випадках - протягом двох днів, якщо інспектору знадобилося з'ясувати додаткові деталі.
Після того, як протокол складений і його копія вручена роботодавцю, орган ФМС повинен протягом 15 днів розглянути матеріал і повідомити яка притягається до відповідальності особі про терміни і місце розгляду справи. В рамках такого розгляду буде прийнято рішення про можливі розміри штрафу. Крім того, в ФМС можуть вирішити відправити матеріали на додаткове вивчення або закрити справу.
Навіть якщо роботодавець не з'явиться в зазначений час на розгляд справи, це не стане підставою для його перенесення або визнання рішення ФМС незаконним. Постанова служби вручається під розписку яка притягається особі або надсилається поштою.
Якщо ви не згодні з рішенням ФМС, то можете спробувати оспорити його. На це у вас є тільки десять днів після вручення постанови.
Повірте, судова практика нашої компанії дозволяє стверджувати - оскаржити постанову ФМС можна! Міграційна служба теж може порушити закон і в такому випадку суд встане на сторону роботодавця. Так само суди в частих випадках знижують розміри штрафів. З нашою допомогою ви обов'язково досягнете справедливого рішення.
Вартість оскарження в судовому порядку складає від 10 000 рублів.
Вартість розраховується індивідуально.