В даному випадку виконувати наказ ви зобов'язані до того моменту, поки не винесено рішення суду про призупинення дії оспорюваного наказу. Для цього Вам необхідно звернутися в суд із заявою.
Питання про призупинення дії оспорюваного рішення може вирішуватися судом на будь-якій стадії провадження у справі: при підготовці справи до судового розгляду, в ході розгляду справи, а також після вирішення справи, але до моменту набрання рішенням суду законної сили, якщо з долучених до справи матеріалів , пояснень заявника слід, що призупинення дії оспорюваного рішення може запобігти можливим негативним наслідкам для заявника.
Відмовитися від виконання наказу ви маєте право тільки в разі, якщо доручається Вам роботу виходить за рамки вашої трудової функції. Трудова функція закріплюється в трудовому договорі, посадових інструкціях.
Роботодавець має право видавати накази, розпорядження, давати усні розпорядження працівнику про виконання будь-якої роботи в рамках трудової функції працівника, закріпленої в його трудовому договорі. При цьому роботодавець визначає доцільність і необхідність виконання працівником тієї чи іншої роботи.
Відмовитися від виконання роботи Ви можете в тому випадку, якщо доручається Вам робота явно виходить за рамки Вашої трудової функції, за умови що законом не обмежена ваше право (без розуміння суті наказу визначити чи належить даний випадок до таких випадком неможливо).
Для відмови вам необхідно повідомити свого роботодавця про самозахист своїх трудових прав.
Але врахуйте, що за неправомірну відмову від виконання дорученої роботи роботодавець може залучити Вас до дисциплінарної відповідальності (зауваження, догана, звільнення).
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.