Якщо ви відправляєте у відрядження зовнішнього сумісника, то вона оформляється та оплачується так само, як і відрядження основному працівнику (ст. Ст. 167, 287 ТК РФ).
Внутрішньому суміснику відрядження на проїзд, проживання тощо оплачуються в звичайному порядку (добові виплачуються в одинарному розмірі). При розрахунку середнього заробітку внутрішнього сумісника враховуються виплати за посадою, зазначеної в наказі на відрядження. Якщо ж працівник їде у відрядження по обох посадах (і по основній, і за сумісництвом), то при розрахунку середнього заробітку враховуються виплати теж по обох посадах (п. 9 Положення про відрядження).
Для розрахунку середнього заробітку при відрядженні потрібно визначити розрахунковий період.
Для тих, хто пропрацював в організації менше року, розрахунковий період буде починатися з першого дня роботи і закінчуватися останнім календарним днем місяця, що передує місяцю початку відрядження (п. 4 Положення про середній заробіток). Для працівників, у яких в попередніх періодах не було відпрацьованих днів, розрахунковим буде період з 1-го числа місяця, в якому починається відрядження, по дату, що передує першому дню відрядження (п. 7 Положення про середній заробіток).
У розрахунок середнього заробітку включаються всі види виплат, які передбачені системою оплати праці (зарплата, премії, надбавки і т.д.) (п. 2 Положення про середній заробіток).
Середній заробіток за час відрядження розраховується за формулою (п. 9 Положення про середній заробіток):
Середній заробіток за час відрядження = виплати, що включаються до розрахунку середнього заробітку / кількість відпрацьованих у розрахунковому періоді днів * кількість робочих днів, що припадають на дні відрядження
додатки
Суміжні питання:
- За який період розраховується середній заробіток
За який період (за 12 місяців або можна за довільний період) вважати середній заробіток при розрахунку відпускних виплат?
✒ Ситуація 1. Для працівників, які трудяться в організації більше року, .... - Доплата до середнього заробітку за лікарняним листком
В організації встановлений підсумований облік робочого часу. У графіку робіт не зазначено кількість годин роботи тому це не можливо визначити. Згідно положення про оплату праці працівник може звернутися за .... - Доплата до заробітної плати у відрядженнях
Добрий день, відповідно до локальним нормативним актом на підприємстві при направленні працівників у відрядження проводиться доплата до фактичного заробітку, в разі якщо середній заробіток виявиться менше фактичного заробітку. .... - Розрахунок суми лікарняного по вагітності пологів
У нас питання щодо розрахунку лікарняного по вагітності та пологах. По-перше, залежить чи% виплати від середнього заробітку від стажу працівника? або щодо вагітності, завжди береться 100% від середнього ....