Оплата вечірніх і нічних робочих годин по трудовому кодексу рф

* У зв'язку з частими змінами в законодавстві інформація часом застаріває швидше, ніж ми встигаємо її оновлювати на сайті.
* Всі випадки дуже індивідуальні і залежать від безлічі факторів. Базова інформація не гарантує рішення саме Ваших проблем.

Тому для вас цілодобово працюють БЕЗКОШТОВНІ експерти-консультанти!

* Зателефонуйте на гарячу лінію: Москва і Область - +7 (499) 350-80-29 Санкт-Петербург і область - +7 (812) 627-15-64

Що таке робота в нічний час і як вона оплачується?


Згідно ст. 96 ТК, нічним вважається час з 22.00 до 6.00 ранку. Робота саме в цей проміжок і визнається роботою в нічний час. У трудовому договорі п ропісиваются години роботи; працівник, котрий підписує договір, додатково підписує свою згоду на роботу в нічний час.

Виконавчим органом встановлено нижню межу, за який роботодавці не мають права виходити. Але верхня межа може бути вище, якщо він затверджений в:
  • Колективному договорі;
  • У локальному акті конкретної організації;
  • У трудовому договорі.

    • Тобто самі організації можуть підвищувати доплати своїм працівникам. Йдеться про доплату за сам годинник, а не за якісні характеристики, наприклад, на доплату не впливає, скільки працівник виготовив продукції. 1. доплачувати 35%:
    1. працівникам залізничного транспорту і метрополітену;
  • працівникам, трудящим на річкових пароплавах;
  • працівникам торгівлі та громадського харчування;
  • працівникам автотранспортних підприємств, при відсутності змін;
  • працівникам сторожової, воєнізованої, пожежної охорони.

    • 2. доплачувати 50%:
    1. працівникам, трудящим на макаронних підприємствах.

    3. доплачувати 75%:
    1. працівникам дріжджових фабрик, які працюють змінами або безперервно;
    2. робочим текстильного виробництва;
    3. робочим фабрик по виробництву фанери.

    4. доплачувати 100%:
    1. працівникам хлібопекарень, підприємств з виробництва борошна і круп.

    Діє роз'яснення Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС №294 / 14-38 від 07.05.1987г. яке закріплює, що якщо робота на підприємстві організована в кілька змін, тривалістю, встановленої законом, і більше половини зміни доводиться на нічні години, то і вся вона вважається нічний. Відповідно, працівники можуть отримати доплату і не за нічні години.

    Практично всі винятки, описані вище, закріплені в актах часів СРСР. Вони є чинними, оскільки в Росії не видані нормативні акти які їх замінюють, а також вони офіційно не скасовувалися.

    Деякі моменти, пов'язані з оплатою нічної роботи


    Багато роботодавців, які залучають працівника до роботи в неробочі свята і вихідні, не бажають доплачувати за нічний час, посилаючись на ст.153 ТК. Але дія норми ст.153 ТК не скасовує дію ст.154 ТК, отже, роботодавець повинен виплатити і за роботу в свята, і за нічний час. 20% повинні відраховуватися від звичайної зарплати, а не від зарплати з підвищеними розцінками.

    Якщо ви працюєте не за трудовим, а цивільно-правовим договором, для вас не діє норма ст.154 ТК. Розмір оплати буде визначено договором, а працівник, фактично виявляється без компенсації за несприятливі умови праці.

    Приклад розрахунків компенсації за нічну роботу


    Якщо ви отримуєте погодинну оплату, дізнатися, який розмір доплати нескладно. Наприклад, якщо за робочу годину ви отримуєте 100 рублів, то при нічній роботі до цієї суми додається 20% від 100 рублів.

    120рублейх8часов = 960 рублів (загальна доплата становила 160 рублів);

    Інший випадок: наприклад, ви отримуєте фіксовану оплату 20 000 рублів на місяць, працюючи 22 дня по 8 годин. З низ 6 днів ви відпрацювали в нічний час. Потрібно дізнатися, яка компенсація покладена в даному прикладі.

    Для початку дізнаємося середній денний заробіток:

    Далі дізнаємося, скільки рублів компенсації отримає працівник:

    909,1 рублів Х 20% = 181,82 рубль.

    Таких днів, відпрацьованих в нічний час 5:

    181,82рубль Х 6 днів = 1091,1 рублів компенсації працівник отримає за нічні виходи на роботу.

    Даючи свою згоду на нічну роботу, пам'ятайте:

    • Нічна робота з 22.00 до 6.00 додатково оплачується 20% від вашої ставки або окладу.
  • Якщо ви працюєте за цивільно-правовим договором, ця компенсація вам не покладена;
  • Доплата не може бути замінена скороченим робочим часом;
  • Доплата за нічний праця не скасовується, якщо працівник був залучений до роботи у вихідні та свята: тоді обидві компенсації підсумовуються.


    • Доплата за роботу в нічні години - обов'язок роботодавця. Пункт в трудовому договорі про звичайну оплату за таку працю суперечить законодавству і є недійсним. Якщо роботодавець по якихось причин відмовляється компенсувати таку роботу - звертайтеся в свою профспілку або суд.

    Схожі статті