Добрий вечір, пані Надія.
Інші гарантії і компенсації, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами, надаються особам, які працюють за сумісництвом, в повному обсязі.
Отже всі гарантії і компенсації, які покладені іншим працівникам покладені і сумісникам.
Робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:
Конкретні розміри оплати за роботу у вихідний або неробочий святковий день можуть встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників, трудовим договором.
Тобто робота за сумісництвом в будь-якому випадку буде оплачена в подвійному розмірі, але все буде залежати від відпрацьованих годин, які оплатять в подвійному розмірі за фактом. Якщо ви як сумісник працюєте 4 години на вільний від основної роботи час, то саме ці 4 години і оплатять в подвійному розмірі, якщо ж ви працюєте, припустимо позмінно, то оплатять зміну в подвійному розмірі.
Також згідно з чинним законодавством розмір оплати за роботу в святкові і вихідні дні можна передбачити і в локальних актах по підприємству, але з умовою що нижче гарантованого розміру відповідно до законодавства він бути не може, а ось вище цілком. Дана умова буде поширюватися на всіх працівників підприємства незалежно від того чи є вони основними працівниками або сумісниками.
Зв'язатися з юристом
Бондаренко Олена Валеріївна