Святкові дні перераховані в статті 112 Трудового кодексу. Робота напередодні цього дня скорочується на одну годину. Якщо співробітник отримує заробітну плату за окладної системі, факт наявності в тому чи іншому місяці свята і скорочення робочого часу в попередній день на розмір його заробітку не впливає.
Порядок оплати праці в свято або вихідний визначено статтею 153 Трудового кодексу. За цією статтею працю працівників, яким встановлено денна або годинна тарифна ставка, оплачують у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки.
Положення про оплату праці, прийняте в компанії, передбачає, що праця працівника у вихідні або свято оплачується за подвійними тарифними ставками.
Заробітна плата Іванова складе:
Заробітна плата Іванова складе:
Особливий порядок розрахунку доплати встановлений для тих співробітників, які отримують оклад. Їхній заробіток залежить від того, як вони фактично працювали: в межах або понад місячну норму робочого часу.
Варіант перший - в межах норми. Тоді їх працю оплачують виходячи з денної або годинної ставки за кожний день (годину) роботи у вихідні понад оклад. Варіант другий - понад місячну норму. В цьому випадку їх працю оплачують виходячи з подвійної денної або годинної ставки за кожний день (годину) роботи у вихідні. Доплату нараховують також понад оклад.
Конкретний порядок розрахунку годинної тарифної ставки працівника на окладі повинен бути закріплений в трудовому договорі з працівником або в положенні про оплату праці, прийнятому в компанії.
Положенням про оплату праці встановлено, що годинна ставка розраховується виходячи з окладу, поділеного на кількість робочих годин відповідного місяця по виробничому календарем.
Положенням про оплату праці встановлено, що годинна ставка розраховується виходячи з середньомісячної кількості робочих годин на рік. Кількість робочих годин в поточному році - 1986.
Середньомісячна кількість робочих годин становитиме:
1986 год. 12 міс. = 165,5 год.
Годинна тарифна ставка дорівнюватиме:
40 000 руб. 165,5 ч = 241,69 руб. / Год.
Відзначимо, що доплату за роботу в свято (вихідний) нараховують виключно виходячи з окладу співробітника або його денної (годинної) тарифної ставки.
До компенсаційних виплат частина 1 статті 129 Трудового кодексу відносить доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру; до стимулюючих виплат - доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати.
О. Уханова, експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ,
В. Комарова, рецензент служби Правового консалтингу ГАРАНТ
-------
Праця працівників-відрядників у вихідний або святковий день оплачують не менше ніж за подвійними відрядними розцінками. Як і у випадку з оплатою нічних годин, даний порядок застосуємо, якщо одна одиниця продукції може бути виготовлена протягом короткого проміжку часу (наприклад години або двох). Однак він може працювати в свято, а готова продукція буде проведено або на наступний день, або через певний проміжок часу (наприклад два-три дні). У даній ситуації доплата може бути розрахована так:
приклад
Робочий ЗАТ «Салют» Іванов працює по відрядній системі оплати праці. Згідно з положенням про оплату праці, прийнятому в компанії, праця в святковий або вихідний день оплачується за подвійними тарифними ставками або відрядними розцінками.
За виготовлену продукцію Іванову повинно бути нараховано:
8 од. × 4000 руб. = 32 000 руб.
За роботу у вихідні і свята йому нараховується доплата в розмірі:
8 од. × 4000 руб. 167 ч × 16 год × 100% = 3066 руб.
Загальна сума заробітної плати Іванова складе:
32 000 + 3066 = 35 066 руб.
-------
Ми привели мінімальні розміри доплат. Компанія має право встановити їх і в більшому розмірі. Конкретний порядок розрахунку цих виплат визначають в трудових договорах з працівниками або в положенні про оплату праці, прийнятому в компанії.
Помістити посилання в: