Кожному громадянину РФ відповідно до Конституції РФ надано право на працю, в тому числі і особам з обмеженими можливостями в зв'язку із захворюваннями, тобто інваліди мають точно таке ж право на працевлаштування, як і інші трудівники.
Нормативна база
Однак, незважаючи на надані можливості, далеко не кожен інвалід може ними скористатися в повній мірі, адже ступінь втрати здоров'я у кожного з них різна, що визначається тією ж групою інвалідності і зумовлює перелік пільг, а також умов праці, які повинні бути створені для плідної трудової діяльності.
Групи інвалідності
Зокрема, перша група інвалідності в більшості випадків є не робочої, так як інвалід має не тільки стійкі ураження організму на все життя, але і в більшості випадків не може себе обслуговувати, не кажучи вже про здійснення трудової діяльності.
Хоча в деяких випадках при створенні певних умов праці і з наданням допомоги, ті ж інваліди-колясочники цілком можуть працювати нарівні з іншими людьми - наприклад, займаючись розумовою працею.
А ось друга група вже є робочою, адже інвалідам хоча і потрібна деяка допомога, все ж працювати вони можуть.
Наприклад, при часткової втрати зору співробітник цілком може займатися фізичною працею, збираючи ті ж розетки в цеху, а при втраті слуху або мови інваліди можуть бути зайняті практично в будь-якій галузі займаючись як фізичною працею так і розумовою.
Третя ж група інвалідності передбачає, що працівник має лише часткової трудопотерь, яка дає можливість працівникам бути зайнятими в будь-якій галузі, але з деякими обмеженнями, які передбачають підвищені навантаження.
Зокрема, інвалідів заборонено залучати до праці з шкідливими умовами або до нічних або надурочних робіт на підставі ст.99 ТК РФ.
Умови праці
Зокрема, інваліди мають право:
Гарантії і пільги
Звичайно, інваліди мають не тільки права, а й деякі компенсації, а також гарантії, зокрема:
мінімальна зарплата
За якою статтею можна звільнити інваліда 3 групи? Дивіться тут.
Оплата праці інвалідів
Зокрема, оплата праці працюючих інвалідів на увазі особливий порядок.
При скороченому робочому часу (скороченого робочого тижня)
Так, на підставі ст.92 ТК РФ для інвалідів 1 і 2 групи встановлена тривалість робочого тижня в 35 годин, отже, годинник понад встановлену для них норми є вже понаднормової роботою, яка підлягає додатковій оплаті, навіть якщо годинник праці в загальному становитимуть всього 40 годин, що є нормою для всіх інших трудівників.
Тобто інвалід може працювати не більше 35 годин на тиждень, при цьому підприємство зобов'язане виплачувати йому повний оклад за займаною посадою.
При змінному графіку
А ось при змінному графіку на підприємстві можуть виникнути проблеми.
Справа в тому, що крім групи інвалідності, яка обумовлена в тій же довідці і посвідченні, інвалідам видається ще й медичний висновок, в якому вказані допустимі обсяги праці і навантаження, яку цей працівник може виконувати без шкоди для власного здоров'я.
А враховуючи, що інвалідам, як 1 так і 2 групи, тривалий робочий день протипоказаний, тобто він, як правило, може працювати не більше 7 годин на день, але ж позмінний графік передбачає більш тривалу тривалість зміни від 12 годин до доби, і виникають складнощі.
Тому в подібній ситуації інвалід може бути задіяний тільки за індивідуальним графіком, не порушує рекомендації лікарів, що звичайно позначиться на розмірі його заробітної плати. яка буде розрахована пропорційно відпрацьованому часу.
При підсумованому обліку робочого часу
Можуть виникнути проблеми і при підсумованому обліку робочого часу на підприємстві, так як подібний режим роботи передбачає роботу з безперервним виробництвом, що визначає наявність і нічних робіт, і плаваючих вихідних днів.
А так як інвалідів на підставі норм трудового законодавства заборонено залучати до робіт саме в нічний час і у вихідні дні, керівництву компанії знадобитися письмова згода працівника для роботи з подібним графіком.
Також керівництву компанії потрібно буде врахувати той факт, що кількість змін, а отже і робочих годин, має становити не більше 35 годин на місяць, але ж при підсумованому обліку звітним періодом може бути і квартал і півріччя, для інваліда потрібно буде розробити індивідуальний графік змінності в порядку дотримання встановлених норм.
оподаткування
Слід зазначити, що інвалідам не тільки гарантовано гідну винагороду за їх самовіддану працю, враховуючи особливості їх здоров'я, а й надані деякі податкові пільги.
Зокрема, на підставі ч.3 ст.217 НК РФ при звільненні у зв'язку зі скороченням вихідну допомогу не оподатковується.
Також на підставі ст.218 НК РФ інвалідам покладено податкове вирахування в розмірі 3000 рублів:
- при отриманні інвалідності при ліквідації наслідків на ЧАЕС;
- при наявності звання ветерана ВВВ.
І податкове вирахування в розмірі 500 рублів:
- інвалідам 1 та 2 груп;
- особам які беруть участь у ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС.
Страхові внески
особливості розрахунку
З огляду на, деякі відмінні риси праці, заробітна плата інвалідів розраховується теж в трохи іншому порядку.
Зокрема, інваліду 3 групи зарплата буде розрахована наступним чином.
На підставі ст.58.2 ФЗ №212 підприємство перерахує:
- 22% до Пенсійного Фонду;
- 2,9% до ФСС;
- 5,1% до Фонду обов'язкового мед.страхованія.
Також буде врахований податкове вирахування.
Оклад становить 15 тис. Рублів, до нього додасться премія в розмірі 3000 рублів і 470 рублів за 5 годин понаднормової роботи, таким чином нарахування складуть 18470 рублів. Потім буде вирахуваний податок - ПДВ в розмірі 13%, який складе 2401,1, разом до видачі буде надано: 16568,9 рублів. А вище обумовлені перерахування будуть перераховані вже безпосередньо підприємством в загальній сукупності: 5540,7 рублів.
Зарплата інвалідам 2 групи розраховується подібним же чином, але з урахуванням того, що дана група може мати більший податковим вирахуванням - наприклад, 3-ма тисячами, і в такому випадку до видачі буде покладено 19068,9 рублів.
Працівники, які мають 1 групу інвалідності, підлягають точно таким же пільг при нарахуванні заробітної плати, як і наведені вище, то є й податкове вирахування і суми внесків будуть рівнозначними.
Яка відповідальність роботодавця за сіру зарплату? Дізнайтеся тут.
У чому відмінність аутсорсингу від аутстаффінгу? Таблиця для порівняння представлена в цьому матеріалі.
Хотілося б відзначити, що крім вищевказаних пільг інваліди мають право ще на ряд пільг, які покладені і іншим працівникам.
Робота у вихідні та свята
Зокрема, на підставі ст.153 ТК РФ при наявності письмової згоди на залучення до роботи у вихідний день праця інваліда повинен бути оплачений в подвійному розмірі окладу або годинної тарифної ставки.
Тобто, якщо працівник був задіяний протягом 7 годин, оплата зайнятості у вихідні і свята буде розрахована в розмірі 960 рублів, якщо брати за основу вище наведені розрахунки і розмір окладу.
понаднормову працю
Відповідно до ст.99 ТК РФ при наявності письмової згоди на понаднормову працю робота за надмірно відпрацьовані години компенсується в розмірі встановленому нормами ст.152 ТК РФ, а саме, в півтора разу за 2 години і в подвійному - за наступні години.
Тобто, якщо інвалід кожен день працює зайвий годину, то він буде оплачений не, наприклад, в розмірі 96 рублів, а в розмірі 144 рублів.
Відповідальність роботодавця за затримку виплат
Зокрема, зарплата також повинна бути перерахована вчасно, в іншому випадку керівництву підприємства загрожує відповідальність як адміністративна, так і кримінальна в залежності від розміру заборгованості, а також від термінів минули з дня останнього перерахування на підставі ст.5.27 КоАП РФ і ст.145.1 КК РФ.