Виявляється, багато замовників досі не знають, як потрібно оформляти послуги фрілансерів і якими договорами можуть регулюватися їх трудові відносини. У даній статті я спробую роз'яснити кілька моментів, які можуть допомогти в оформленні співпраці між замовником і фрілансером.
Чи можна укласти договір з фрілансером, працюючим без утворення юридичної особи і без оформлення ІП?
Так можна. Відповідно до ст. 421 Цивільного Кодексу РФ, громадяни та юридичні особи вільні в укладенні договорів.
Можуть бути укладені договори між двома (або кількома) юридичними особами, між двома (або кількома) фізичними особами, а також між фізичною та юридичною особою.
Яким договором можуть регулюватися послуги фрілансера?
Послуги фрілансера можуть регулюватися договором підряду (ст. 702 Цивільного Кодексу РФ).
За договором підряду одна сторона (фрілансер) зобов'язується виконати за завданням другої сторони (замовника) певну роботу і здати її результат замовнику, а замовник зобов'язується прийняти результат роботи і сплатити його.
Трудовий договір - угоду між роботодавцем і працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами.
Працівником може бути тільки фізична особа, а роботодавцем як фізичне, так і юридична особа.
Роботодавцем можуть бути індивідуальні підприємці, а також приватні нотаріуси, адвокати, котрі заснували адвокатські кабінети, і інші особи, чия професійна діяльність підлягає державній реєстрації або ліцензуванню. Також, роботодавцями можуть бути фізичні особи, котрі вступають у трудові відносини з фрілансерами з метою особистого обслуговування і допомоги з ведення домашнього господарства.
Трудовий договір може укладатися на невизначений термін, на період виконання тимчасових (до двох місяців) робіт, або на час виконання сезонних робіт.
Звичайно-ж, саме поняття "трудовий договір з фрілансером" дещо некоректно, тому що фрілансер - людина, що працює без постійного оформлення, віддалено і на кілька замовників. Однак, практика така, що і з фрілансером може укладатися трудовий договір, в якому будуть обговорені більш "вільні" умови - неповний робочий день, "терміновість договору" - тобто висновок його на пару місяців і т.д.
І нарешті, відповідно до Цивільного Кодексу громадяни та організації можуть укладати інші договори, не передбачені законодавчими актами.
Якщо угода не суперечить нормам закону, фізичні та юридичні особи можуть укладати абсолютно будь-який договір, навіть якщо він не прописаний в Цивільному Кодексі.