Зі статті ви дізнаєтесь:
Лікарняний лист - це офіційний документ, який підтверджує, що протягом певного періоду співробітник компанії перебував в стані тимчасової непрацездатності. Значить, відповідно до встановлених законом правил має право на отримання грошової допомоги за цей термін.
Однак для того, щоб він насправді отримав належні йому виплати, необхідно, щоб лікарняний лист був оформлений в повній відповідності з усіма актуальними вимогами.
Перелік правил заповнення лікарняного
Зверніть увагу! Відомості в листок непрацездатності, вносяться двома основними суб'єктами - медичною організацією, яка відкрила лікарняний, і роботодавцем.
Читайте по темі в електронному журналі
Правила заповнення лікарняного
Важливо брати до уваги, що лікарняний лист являє собою бланк, призначений для автоматичного зчитування інформації. Тому, заповнюючи його, вкрай важливо забезпечити можливість розпізнавання машиночитаемого тексту. Це, в свою чергу, означає, що лист не можна перегинати або складати, оскільки це може перешкодити зчитування даних.
Крім того, інформація в бланк повинна вноситися тільки двома способами: машинної печаткою або капілярної або гелевою ручкою чорного кольору.
Зверніть увагу! Допускається внесення інформації в різні частини лікарняного листа різними дозволеними способами.
В ході заповнення листка непрацездатності слід використовувати тільки російські друковані літери, які для зручності зчитування варто застосовувати в головній формі. Кожну букву або знак слід розташовувати в окремій клітинці, ретельно стежачи за тим, щоб записи не виходили за межі кордонів осередку. Графи необхідно заповнювати, починаючи з першого осередку, із застосуванням спеціальних позначень і кодів, передбачених для шифрування інформації.
При цьому медична організація вносить в документ відомості:
пов'язані зі станом здоров'я співробітника,
проведеної щодо нього терапією і його результатами.
Роботодавець вносить дані, що впливають на величину допомоги з тимчасової непрацездатності.
Проте, повністю застрахуватися від можливих помилок не можна, тому в разі, якщо при заповненні своєї частини бланка фахівці допустять досить серйозний недолік, форму доведеться заповнювати наново.
Виправлення помилок
Роботодавцю дозволяється вносити виправлення в свою частину в разі виявлення допущених помилок. Однак представники компанії не мають права виправляти помилки, допущені фахівцями медустанови. У цьому випадку працівникові необхідно буде знову звернутися туди для оформлення дубліката.
У свою чергу, роботодавець повинен вказати в лікарняному відомості, які визначають розмір виплат для співробітника. До них відноситься в тому числі тривалість страхового стажу фахівця, який фіксується в форматі числа повних відпрацьованих років і місяців.
Недоліки технічного характеру
В даному листі чітко зафіксовано, що присутність недоліків технічного характеру в частині бланка лікарняного, заповненої представником роботодавця, не є достатньо вагомою причиною для відмови в здійсненні виплат з боку ФСС або вимоги переоформлення бланка.
Скачайте документи по темі: