Нам би всім хотілося мати жити відповідно до розумним робочим процесом в нормальній атмосфері. Ніхто не відчуває задоволення від роботи і спілкування з неадекватними в своїх словах і вчинках людьми. Хотілося б ..., але так трапляється не завжди. Зустріч з «відмороженими на всю голову» персонажами в побуті, найчастіше, скороминуща і не має наслідків, але ось щоденна робота поруч з дивакуватим колегою або начальником здатна перетворити всю професійне життя на справжнє пекло. Я досить докладно описував таке явище в книгах «Менеджмент в юриспруденції» і «Архітектура високоефективного бізнесу». Зараз хотілося б торкнутися цієї теми більш цілеспрямовано і в дещо іншому ракурсі.
Світ повний неадекватних людей. Вони ведуть себе дивно: не так одягаються, викликають своєю поведінкою сміх у колег і партнерів компанії. Цікаво, що багато хто з них нерідко займають дуже хороші пости, а деяким багато прощається за "геніальність" і особливі заслуги перед компанією. Буває і так, що на одній роботі людини тримають за дурника, а на іншій він раптом перетворюється в сверхценного фахівця. Чому це відбувається? Таких людей - смішних, неадекватних, не вписуються як в колектив, так і в рамки своєї посади - багато. Найчастіше такі люди, на подив, що оточують, примудряються зайняти хороші пости. Все залежить від критеріїв адекватності, а вони у кожної людини індивідуальні.
Давайте почнемо з понять. Що є норма? Цього досі ніхто не може точно сказати. Геніальні люди часто відрізняються певною екстравагантністю, але ось більшість людей, які вчиняють епатажні і екстравагантні вчинки нескінченно далекі не те щоб від геніальності, але навіть від просто наявності елементарного мозку. Дом-2 або будь-ток-шоу нагадати?
Відверто кримінальні. з якими все зрозуміло і як з ними боротися теж очевидно, це турбота правоохоронних органів, нехай заробляють свій хліб, а не тільки уздовж трас по кущах з радарами ховаються, і данина з гастербайтерів збирають. Подавайте відповідну заяву, нехай попрацюють заради різноманітності.
Другі роблять прикордонні витівки. які ніби як кримінально НЕ забиті, але, тим не менш, досить руйнівні, ці заходи є засобом або аморальні. Тут все трохи складніше і не так очевидно, як у першому випадку.
Подивившись на практику і поспілкувавшись з колегами, я виділив кілька типів оного, але при цьому, ні в якій мірі не претендую на повноту картини. Людська душа велика, багато гидот в ній може вміститися, а таргани в головах весь час мутують і породжують нові види і класи.
Патологічне прагнення задовольнити свої бажання за всяку ціну. Найчастіше цим страждають працівники, які мають різноманітні залежності - алкогольну, наркотичну, до азартних ігор і т.д. (Видів такої залежності може бути дуже багато). Такі співробітники використовують працю суто з метою задоволення своєї залежності і при цьому, інтереси роботодавця, зрозуміло, не враховуються. Характерним моментом є те, що такі працівники, навіть не здійснюючи неадекватних вчинків безпосередньо під час роботи все-одно є проблему (похмілля може бути і після вживання спиртного у позаробочий час, а касир може спокуситися доступом до коштів щоб погасити борг, який придбав раніше, граючи в азартні ігри тощо).
Психіатричні захворювання. Ну тут теж все досить очевидно. Хворих треба лікувати і займатися цим повинні спеціально навчені люди.
«Обіженкі». Цим завжди здається, що їх обділяють. Висмоктане з пальця почуття ураженої справедливості змушує їх лізти на барикади, влаштовувати нескінченні революції. Вони упиваються роллю жертви на суспільне благо. Свого роду психологічний мазохізм. Можна було б з цим миритися, але проблема в тому, що такі люди часто негативно впливають на всю компанію. Вони завжди всім ображені, несправедливо покарані, весь світ ставиться до них вороже, через що вони змушені захищатися.
Тільки, заради бога, не плутайте таких «вічно скривджених» з тими, хто критикує у справі і висловлює здорові думки.
«Містечкові юристи». Вони часто непогано знають законодавство і вести себе з ними потрібно акуратно. Іноді під їхніми вимогами до роботодавця криються не фактичні та достатні підстави, а суто юридичні. У таких випадках неадекватність складається саме в безсовісний використанні прогалин в законодавстві або формальних помилок роботодавця з метою власної наживи. За своєю суттю таких працівників можна назвати сутяжників.
Зайве недовірливі фантазери. Як правило, неадекватність таких співробітників викликана їх особливими особистісними якостями. Недовірливість, закомплексованість, страх публічності, глузувань, низька самооцінка. Саме такі працівники пишуть скарги у всілякі органи: прокуратуру, поліцію, інспекції з праці, ЮНЕСКО та ЄСПЛ звинувачуючи керівництво в дискримінації, а колег - в брудних інтригах.
Як боротися з неадекватністю? Зрозуміло, універсальних способів боротьби з головними тарганами не існує, кожен випадок індивідуальний. В одних випадках достатньо поговорити і урезонити такого сновиди, в інших немає іншого виходу, крім як негайно позбавлятися від проблеми разом зі співробітником, не дивлячись ні на які наслідки. Що ще можна спробувати?
Які висновки можна зробити з даного питання?
В першу чергу, і це лежить на поверхні, не допускати попадання таких людей в Ваш бізнес. Своєрідним фільтром на дивацтва повинні стати співробітники, які здійснюють первинний відбір претендентів на роботу. З дурнями легше не контактувати, ніж потім болісно позбавлятися від них. Насторожує кандидат - перевірте його ще і ще раз.
Такі люди часто бувають сутяжників. Роботодавцю слід бути готовим до виникнення судового спору, а значить, особливо ретельно дотримуватися точного дотримання всіх необхідних легальних процедур.
Нам би всім хотілося мати жити відповідно до розумним робочим процесом в нормальній атмосфері. Ніхто не відчуває задоволення від роботи і спілкування з неадекватними в своїх словах і вчинках людьми. Хотілося б ..., але так трапляється не завжди. Зустріч з «відмороженими на всю голову» персонажами в побуті, найчастіше, скороминуща і не має наслідків, але ось щоденна робота поруч з дивакуватим колегою або начальником здатна перетворити всю професійне життя на справжнє пекло. Я досить докладно описував таке явище в книгах «Менеджмент в юриспруденції» і «Архітектура високоефективного бізнесу». Зараз хотілося б торкнутися цієї теми більш цілеспрямовано і в дещо іншому ракурсі.
Світ повний неадекватних людей. Вони ведуть себе дивно: не так одягаються, викликають своєю поведінкою сміх у колег і партнерів компанії. Цікаво, що багато хто з них нерідко займають дуже хороші пости, а деяким багато прощається за "геніальність" і особливі заслуги перед компанією. Буває і так, що на одній роботі людини тримають за дурника, а на іншій він раптом перетворюється в сверхценного фахівця. Чому це відбувається? Таких людей - смішних, неадекватних, не вписуються як в колектив, так і в рамки своєї посади - багато. Найчастіше такі люди, на подив оточуючих, примудряються зайняти хороші пости. Все залежить від критеріїв адекватності, а вони у кожної людини індивідуальні.
Давайте почнемо з понять. Що є норма? Цього досі ніхто не може точно сказати. Геніальні люди часто відрізняються певною екстравагантністю, але ось більшість людей, які вчиняють епатажні і екстравагантні вчинки нескінченно далекі не те щоб від геніальності, але навіть від просто наявності елементарного мозку. Дом-2 або будь-ток-шоу нагадати?
Відверто кримінальні. з якими все зрозуміло і як з ними боротися теж очевидно, це турбота правоохоронних органів, нехай заробляють свій хліб, а не тільки уздовж трас по кущах з радарами ховаються, і данина з гастербайтерів збирають. Подавайте відповідну заяву, нехай попрацюють заради різноманітності.
Другі роблять прикордонні витівки. які ніби як кримінально НЕ забиті, але, тим не менш, досить руйнівні, ці заходи є засобом або аморальні. Тут все трохи складніше і не так очевидно як в першому випадку.
Подивившись на практику і поспілкувавшись з колегами, я виділив кілька типів оного, але при цьому, ні в якій мірі не претендую на повноту картини. Людська душа велика, багато гидот в ній може вміститися, а таргани в головах весь час мутують і породжують нові види і класи.
Патологічне прагнення задовольнити свої бажання за всяку ціну. Найчастіше цим страждають працівники, які мають різноманітні залежності - алкогольну, наркотичну, до азартних ігор і т.д. (Видів такої залежності може бути дуже багато). Такі співробітники використовують працю суто з метою задоволення своєї залежності і при цьому, інтереси роботодавця, зрозуміло, не враховуються. Характерним моментом є те, що такі працівники, навіть не здійснюючи неадекватних вчинків безпосередньо під час роботи все-одно є проблему (похмілля може бути і після вживання спиртного у позаробочий час, а касир може спокуситися доступом до коштів щоб погасити борг, який придбав раніше, граючи в азартні ігри тощо).
Психіатричні захворювання. Ну тут теж все досить очевидно. Хворих треба лікувати і займатися цим повинні спеціально навчені люди.
«Обіженкі». Цим завжди здається що їх обділяють. Висмоктане з пальця почуття ураженої справедливості змушує їх лізти на барикади, влаштовувати нескінченні революції. Вони упиваються роллю жертви на суспільне благо. Свого роду психологічний мазохізм. Можна було б з цим миритися, але проблема в тому, що такі люди часто негативно впливають на всю компанію. Вони завжди всім ображені, несправедливо покарані, весь світ ставиться до них вороже, через що вони змушені захищатися.
Тільки, заради бога, не плутайте таких «вічно скривджених» з тими, хто критикує у справі і висловлює здорові думки.
«Містечкові юристи». Вони часто непогано знають законодавство і вести себе з ними потрібно акуратно. Іноді під їхніми вимогами до роботодавця криються не фактичні та достатні підстави, а суто юридичні. У таких випадках неадекватність складається саме в безсовісний використанні прогалин в законодавстві або формальних помилок роботодавця з метою власної наживи. За своєю суттю таких працівників можна назвати сутяжників.
Зайве недовірливі фантазери. Як правило, неадекватність таких співробітників викликана їх особливими особистісними якостями. Недовірливість, закомплексованість, страх публічності, глузувань, низька самооцінка. Саме такі працівники пишуть скарги у всілякі органи: прокуратуру, поліцію, інспекції з праці, ЮНЕСКО та ЄСПЛ звинувачуючи керівництво в дискримінації, а колег - в брудних інтригах.
Як боротися з неадекватністю? Зрозуміло, універсальних способів боротьби з головними тарганами не існує, кожен випадок індивідуальний. В одних випадках достатньо поговорити і урезонити такого сновиди, в інших немає іншого виходу, крім як негайно позбавлятися від проблеми разом зі співробітником незважаючи ні на які наслідки. Що ще можна спробувати?
Які висновки можна зробити з даного питання?
В першу чергу, і це лежить на поверхні, не допускати попадання таких людей в Ваш бізнес. Своєрідним фільтром на дивацтва повинні стати співробітники, які здійснюють первинний відбір претендентів на роботу. З дурнями легше не контактувати, ніж потім болісно позбавлятися від них. Насторожує кандидат - перевірте його ще і ще раз.
Такі люди часто бувають сутяжників. Роботодавцю слід бути готовим до виникнення судового спору, а значить, особливо ретельно дотримуватися точного дотримання всіх необхідних легальних процедур.