Віддаючи належне роботодавцям. слід пам'ятати, що друга сторона, наші родичі і друзі. теж має свої інтереси в такій співпраці. У них є свої вагомі причини для такого рішення. Знати про ці причини дуже важливо, щоб не відчувати зайвих ілюзій надалі. Можливо, саме ці знання допоможуть уникнути помилок і розчарувань, коли ситуація зайде в глухий кут або прийме небажаний для роботодавця оборот. Заодно, це може зберегти прекрасні відносини в родині і багаторічну дружбу.
Отже, мотиви тих, хто йде на роботу до родичів і друзів.
Я свій і мене не скривдять.
Родинні і дружні узи тут розглядаються як гарантія «благонадійності» роботодавця. За принципом - Свої не зраджують. Маючи таке переконання, працівник, ваш друг або родич, допускає для себе можливість відхилення від заданих вимог в роботі і чи поведінці від очікувань роботодавця. На жаль, в такій ситуації рідко йде мова про адекватну оцінку власних здібностей найманим працівником. Він розраховує на доплату за зарахування до ближнього кола.
Своїх точно не кинуть. Зі своїми завжди поділяться. Мені-то він буде добре платити.
Ще одна небезпечна очікування. І небезпечно воно для самого працівника. Коли є така внутрішня впевненість, слабшає увага до інших факторів. І те, що давно було б насторожує, тут залишається без уваги. Іншими словами створюється, помилкове відчуття безпеки. На кону стоїть не тільки успішність вашого бізнесу, співпраці, а й родинні зв'язки або міцна дружба. На жаль, для багатьох гроші виявляються дорожчими.
Я точно особливий і мене обов'язково повинні поважати.
А як же можна не поважати родича чи друга самого ... (додати потрібне)? Це ж рівнозначно неповаги такого важливого в компанії людини. При цій мотивації найманий працівник вважає себе «продовженням» сяйва променів статусу його родича чи друга. Про яку вимогливості до результатів його праці може йти мова? Так у нього вже практично такий же німб над головою і важливий він в компанії, якщо і менше, ніж родич, то на зовсім небагато. І тут уже повагу колег і «місце біля підніжжя Олімпу» йому гарантовані без боротьби і зусиль.
Кого ж йому ще просувати вперед, як не мене.
"Я ж про нього стільки всього знаю." Дуже часто доводилося чути мені це очікування з вуст працівників, близьких до власників бізнесу. Доступ до особистої інформації розглядається як ліфт в кар'єрному зростанні. Причому рухатися цей ліфт повинен з пристойною швидкістю, щоб задовольнити апетити родича або нерозлучного друга. В іншому випадку, проблем не уникнути. Один натяк на те, що в компанії будуть знати подробиці вашого життя, може зробити поступливими багатьох.
У нього і так багато всього, він зі мною поділиться.
Або інший варіант - а можна ваш водій і мене відвезе. Продовження причетності в іншому варіанті - вам сідають на голову і просять не турбувати. Те, що раніше ви робили по дружбі або доброті, тепер може сприйматися частиною «соцпакета» або доповненням до зарплати. Причому цінувати цього ніхто особливо не буде. Але якщо позбавите цього ... самі розумієте, що може статися.
Як бачимо, родичі і друзі, що поспішають до нас на роботу не так нешкідливі і беззахисні. Прихована мотивація і тут відмінно проявлена.
Мені здається, що після чесних відповідей на ці питання, ви самі зрозумієте яким має бути ваше рішення.
Мудрих рішень вам і процвітання вашому бізнесу!