Організація відправляє своїх співробітників на навчання з охорони праці. За дні навчання співробітникам зберігається середня заробітна плата (ст. 187 ТК РФ). Який порядок нарахування заробітної плати працівників, якщо вони навчалися в свій вихідний день за графіком?
При направленні роботодавцем працівника на професійне навчання або додаткову професійну освіту з відривом від роботи за ним зберігаються місце роботи (посада) і середня зарплата за основним місцем (ст. 187 ТК РФ). Працівникам, які направляються на професійне навчання або додаткову професійну освіту з відривом від роботи в іншу місцевість, проводиться оплата витрат на відрядження в порядку і розмірах, які передбачені для осіб, які направляються у службові відрядження.
Середній заробіток працівника визначають шляхом множення середнього денного заробітку на кількість днів (календарних, робітників) в періоді, що підлягає оплаті (п. 9 Положення). При цьому середній денний заробіток, крім випадків визначення середнього заробітку для оплати відпусток і виплати компенсацій за невикористані відпустки, обчислюють шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за відпрацьовані дні в розрахунковому періоді, на кількість фактично відпрацьованих у цей період днів.
Питання про оплату днів навчання, що припадають на вихідні, трудовим законодавством не врегульовано. Закон наказує оплачувати не менш ніж у подвійному розмірі будь-яку роботу у вихідні дні (ст. 153 ТК РФ). Але відвідування занять в рамках навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці не може прирівнюватися до виконання трудової функції. Збереження середнього заробітку, в тому числі в період такого навчання, має на меті відшкодування працівникові заробітної плати, яку він отримав би за звичайних умов своєї трудової діяльності. Норм, прямо зобов'язують роботодавця оплатити дні навчання з охорони праці з відривом від виробництва, що припадають на вихідні, немає.
З іншого боку, трудове законодавство не передбачає обов'язок працівника відвідувати заняття за програмами навчання з охорони праці в дні, які є для нього вихідними. Вихідні дні відносяться до часу відпочинку (ст. 107 ТК РФ). Час відпочинку - це час, коли працівник не просто вільний від виконання трудових обов'язків, але яке він може використовувати на свій розсуд (ст. 106 ТК РФ). Очевидно, що час, який працівник проводить на таких заняттях, не може бути використано ним на свій розсуд. Працівник змушений проводити свій вихідний день на навчанні. Відзначимо, що за змістом наведених норм працівник може бути направлений на навчання з охорони праці в дні, які за встановленим для працівника графіком є вихідними, тільки з його згоди.
З огляду на, що працівник позбавляється можливості використовувати час відпочинку на свій розсуд, хоча і не виконує при цьому трудову функцію або службове доручення, а також що втрата часу відпочинку при направленні на навчання з охорони праці фактично призводить до дискримінації такого співробітника, в порівнянні з тими, хто продовжує трудитися за встановленим графіком (ст. 3, 132 ТК РФ), представляється доцільним оплатити працівнику дні навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці, що припадають на вихідні, при направ еніі його роботодавцем для такого навчання з відривом від виробництва. Тому можемо рекомендувати в такій ситуації передбачити обов'язок роботодавця по оплаті припали на вихідні дні навчання з охорони праці в додатковій угоді до трудового договору (ч. 2 ст. 196 ТК РФ) або окремому договорі, укладеному між працівником і роботодавцем (ст. 197 ТК РФ ). У такому договорі (угоді) сторони трудового договору можуть встановити і розмір оплати вихідних днів в період навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці або порядок його визначення (наприклад, виходячи з середнього денного (годинного) заробітку працівника).