Сьогодні, в статті на нашому сайті ми поговори про стажування співробітників, розповімо, для чого вона необхідна, а також про те, як правильно оформити наказ про стажування, також наказ про стажування зразок, ви зможете завантажити далі на нашому сайті.
Стажування працівника - наказ
Основним завданням будь-якої стажування є зміцнення професійних якостей, навичок і знань, які набуваються внаслідок теоретичної підготовки професіонала, або для розвитку знань і навичок, а також умінь за час проходження співробітником стажування.
Потрібно знати, що стажування здійснюється за нагляді фахівця, у якого високий клас професіоналізму. Який відповідає за весь процес навчання співробітників, які відправлені на стажування.
Зазвичай, людина, яка фахівець вищого класу і який має значний досвід роботи, необхідної області, стає керівником людини, що проходить стажування. До обов'язків керівника стажування відносяться не тільки консультації, а й спостереження за стажистом, а також контроль підсумків фактичної роботи.
На кожну стажування розробляється програма, яка розробляється для кожної посади і в залежності від робочого місця. Програма документально затверджується внутрішніми нормативними актами, які розроблені окремо для кожного підприємства. Тимчасові рамки стажування, а також періодичність, встановлюється внутрішнім розпорядженням керівника організації, в якій працює стажист.
Наказ про стажування на робочому місці
Слід звернути особливу увагу на те, що стажування та інструктаж - схожі. Як і інструктаж, так і стажування необхідні для того, щоб дати співробітнику ряд понять про те, як безпечно для життя і здоров'я виконувати обов'язки в компанії. Відзначимо, що стажування, також як інструктаж, проводять до початку трудової діяльності. Звичайно, між стажуванням та інструктажем є ряд істотних відмінностей. Основна відмінність - це тривалість. Якщо звичайний інструктаж можна провести буквально за пару хвилин, то стажування займе мінімум два робочих дня. Конкретний термін стажування співробітників залежить від професії і профілю, але не перевищує чотирнадцяти днів.
Зазвичай, інструктаж є теоретичний курс, який підкріплюється прикладами на практиці. А стажування, навпаки, це практичний курс, тобто професійна діяльність, метою якої є набуття досвіду роботи або для підвищення кваліфікації, стажування проходить під керівництвом наставника.
Наказ про стажування новоприйнятого працівника
Наказ про стажування новоприйнятого працівника, як і наказ про інструктажі повинні бути грамотно оформлені. Потрібно це з наступних причин:
- Що б під час перевірки не могли покарати організацію за те, що та не проводить навчання співробітників.
- І ще одна причина, якщо не буде проведено інструктаж або стажування, то працівник не пройшов навчання може написати претензію, якщо отримає виробничу травму через необережність.
При оформленні стажування є мінімальний пакет документів, який необхідно зробити, до таких документів належить наступне:
- Наказ про стажування
- Положення про стажування
- програма стажування
- Наказ про допуск співробітника до самостійної роботи
Наказ про призначення стажування
Перш ніж, видати наказ про призначення стажування необхідно створити і правильно оформити Положення про стажування. Відзначимо, що це дуже серйозний документ і поставитися до нього треба з усією відповідальністю. Саме Становище визначає всі права і обов'язки як стажуються, так і наставників. Термін і порядок стажувань, відповідальність та інші особливості навчання.
Якщо говорити про наказ про стажування водія, то можна взяти «Керівний документ. Положення про підвищення професійної майстерності та стажування водіїв »- РД-200-РСФСР-12-0071-86-12. Даний документ допоможе вам в побудові свого Положення.
Наказ про допуск до роботи після стажування
Допуск до стажування, також оформляється документально. Потрібно видати розпорядчі документ, якщо іншими словами - наказ керівника організації. Наказ про проходження стажування повинен містити наступні дані:
- Терміни стажування, встановлюються в залежності від того які фактичні дані учня - тобто професійну освіту і фактичний досвід роботи.
- Прізвище, ім'я, по батькові стажуються і відповідальних.
Під час стажування ведуться звітні документи, до яких можна віднести - щоденник стажування, в якому зазначають місце навчання, основні функції компанії, відзначаються особисті цілі учня.
Коли стажування добігає кінця, підводять підсумки про те, якого рівня учні домоглися знань і які навички придбали. Після чого керівник компанії повинен видати укладанні про проходження.
Після, результати передаються атестаційної комісії та директору компанії, який повинен підписати наказ про допуск до роботи після стажування і вказати оцінки і підбити підсумки.