Дякуємо за кваліфіковану допомогу фахівців тендерного відділу. Консультації виявляються дуже оперативно і професійно.
ГБОУ Лінгвістичний ліцей № 1555
ГБОУ дитячий сад № 1040
ГБОУ дитячий сад № 1040 висловлює подяку компанії «Інтеркомп» за успішні необхідні консультаційні послуги в сфері закупівель і по роботі в системі ЕАІСТ.
ГБОУ ЦДОД «Лабораторія подорожей»
ГБОУ ЦДОД «Лабораторія подорожей» висловлює подяку ТОВ «Інтеркомп ЦБУ» за злагоджену роботу, за відповідальне виконання своїх обов'язків, за своєчасне нарахування та виплату заробітної плати, здачу бухгалтерської звітності. З вами дуже приємно співпрацювати.
ГБОУ МГТТЕП ім. Красіна
ГБОУ МГТТЕП ім. Красіна висловлює глибоку подяку ТОВ «ЦБУ« Інтеркомп »за співпрацю, своєчасність, оперативність і відповідальність в наданні послуг з ведення бухгалтерського обліку.
ГБОУ прогімназія № 1 672
ГБОУ Дитячий садок № 1896
ЦКУ Центральний об'єднаний архів установ системи освіти
Висловлюємо щиру подяку і вдячність співробітникам компанії Інтеркомп ЦБУ за їх високий рівень професіоналізму, компетентність і оперативність у вирішенні виникаючих питань.
ГБНУ "Московський інститут розвитку освіти"
З приводу роботи тендерного відділу: досить великий обсяг інформації, завдяки продуманій структурі, сприймається швидко і легко. Чіткий, системний підхід, дозволяє без праці вникнути в суть проблеми. Запропоновані кроки вирішення проблем співробітники розкривають в доступній формі.
ФГБУК «українська державна бібліотека для сліпих»
Своєчасно відбувається нарахування і виплата заробітної плати, здається щомісячна статистична звітність. В цілому ми позитивно оцінюємо роботу компанії.
ГБОУ Центр педагогічної майстерності
Ми готові рекомендувати дану організацію всім своїм колегам, їх робота дозволяє нам зосередитися на своїй основній діяльності, а саме - повішення рівня освіти, не відволікаючись на рутинні завдання.
ФГБУК Державний історичний музей-заповідник «Горки Ленінські»
У короткі терміни здійснено перенесення бухгалтерських програм # 40; бухгалтерія і зарплата # 41; з програми Парус в програму 1С 8.2. Компанією успішно здана регламентована звітність музею відповідно до НК РФ, з інструкцією 33 Наказ МінфінаУкаіни і статистичні.
Дякуємо команді Інтеркомп ЦБУ за індивідуальний підхід, грамотність, оперативність, а головне - унікальна якість у вирішенні складних питань з обслуговування і супроводу фінансово-господарської діяльності нашої організації!
ГБУК р Москви "Будинок культури" Внуково "
За результатами роботи з Вашою організацією хочемо відзначити оперативність, високу кваліфікацію, професіоналізм і відповідальність фахівців з розробки показників ефективності для різних посад нашої установи, а також розробці "Положення щодо встановлення вип.
ГБОУ Центр неперервної мистецької освіти
Ми віримо в збереження сформованих ділових і дружніх відносин, сподіваємося на подальше довгострокове і взаємовигідне співробітництво. Бажаємо Вашій компанії успішного розвитку і досягнення нових вершин!
Надання відпустки працівникові за попередні роки
ІРИНА Баринова. Методології ГРУПИ КОНТРОЛЮ ТА ЯКОСТІ ПОСЛУГ І МЕТОДОЛОГІЇ ІНТЕРКОМП ЦБУ
Електронний журнал «Фінансовий директор»
Досить часто установи стикаються з ситуацією, коли у співробітників залишаються невикористані дні щорічної оплачуваної відпустки за попередні періоди або є невикористані відпустки за кілька років. У кадрових і бухгалтерських служб виникають питання щодо оформлення таких відпусток, що відносяться до різних робочим періодів. Розберемося, як правильно оформити наказ на відпустку і розрахувати відпускні.
Оформлення наказу на відпустку
- За кожен період роботи видати окремий наказ форми № Т-6, із зазначенням кількості днів відпустки, що покладаються працівникові за вказаний період роботи.
- Затвердити наказом по установі доопрацьовану форму наказу за формою № Т-6, де є можливість вказати кілька періодів роботи (наприклад: через кому або окремими рядками) із зазначенням загальної кількості днів наданого щорічної відпустки за всі періоди роботи. Важливо не забути затвердити доопрацьовану форму наказу в обліковій політиці організації.
Наказ повинен підписати керівник організації. Потім з наказом треба ознайомити працівника, під підпис. Якщо працівник відмовляється ставити свій підпис, то роботодавцю слід підготувати відповідний акт.
Розглянемо приклад оформлення щорічної оплачуваної відпустки, що надається працівникові за кілька років:
Досить часто в практиці зустрічаються випадки, коли співробітники кадрових служб в наказі на надання відпустки вказують не період роботи, за який надається чергова відпустка, а календарний рік.
Розрахунковий період і виплата відпускних
Розглянемо на прикладі розрахунок відпускних в різних випадках оформлення наказів.
Важливо також пам'ятати, що відпускні працівникам повинні бути виплачені не пізніше трьох робочих днів до дня настання відпустки (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
class = "button button-blue" onclick = "up (); modal.show ( 'order', true);" onmousedown = "_ gaq.push ([ '_ trackEvent', 'zayavka', 'ostavit_zayavky']);" value = "ЗАЛИШИТИ ЗАЯВКУ" /> class = "button button-orange" onclick = "up (); modal.show ( 'backcall', true)" onmousedown = "_ gaq.push ([ '_ trackEvent', 'zvonok', 'obratnyj_zvonok']); " value = "ЗАМОВИТИ ДЗВІНОК" />
+7 495 660-13-77
+7 812 740-18-60
+7 831 216-00-66
+7 4912 95-07-70