У багатьох організаціях числяться працівники-сумісники. Як правильно надати відпустку таким співробітникам, яка його тривалість? Як розрахувати для них відпускні? Ці та інші питання будуть розглянуті в цій статті.
Згідно з чинним законодавством "особам, які працюють за сумісництвом, щорічні оплачувані відпустки надаються одночасно з відпусткою по основній роботі. Якщо на роботі за сумісництвом працівник не відпрацював шести місяців, то відпустка надається авансом »1. При цьому відпустка повинна бути повним, тобто встановленої Трудовим кодексом України тривалості, і оплачуватися також повністю.
Тривалість основної щорічної відпустки працівника-сумісника дорівнює тривалості відпустки основного працівника і складає не менше 28 календарних днів 2. У разі, коли на роботі за сумісництвом щорічна оплачувана відпустка менше, ніж за основним місцем роботи, роботодавець за заявою співробітника надає йому в обов'язковому порядку відпустка без збереження зарплати.
Черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до затверджується роботодавцем графіком не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року 3. При цьому слід враховувати думку виборного профспілкового органу організації і графік відпусток роботодавця за основним місцем роботи співробітника.
При зовнішньому сумісництво підставою для надання оплачуваної відпустки в необхідний працівникові період часу є:
- довідка довільної форми від роботодавця про надання спів-ку щорічної відпустки за основним місцем роботи;
- копія наказу про надання відпустки за основним місцем роботи (в разі, коли співробітник виходить у відпустку не за графіком).
Розрахунок відпускних працівника-сумісника проводиться за правилами ст. 139 ТК РФ. Сума середнього заробітку, що зберігається за сумісником, обчислюється виходячи з усіх виплат, вироблених за укладеним з співробітником трудовим договором.
Середній денний заробіток множиться на кількість підлягають оплаті днів (робочих або календарних). Єдиний виняток - коли працівнику встановлено підсумований облік робочого часу. В цьому випадку для обчислення середнього заробітку середній годинниковий заробіток множиться на кількість робочих годин в підлягає оплаті періоді 4. Роботодавець повинен оплатити працівнику всі календарні дні відпустки. Однак неробочі святкові дні, що припадають на період відпустки, у число календарних днів відпустки не включаються і не оплачуються 5.
При розрахунку відпускних середні денний і часовий заробітки визначаються за три останні календарні місяці (з 1-го до 1-го числа) 6.
Відповідно до ст. 127 ТК України при звільненні працівникові виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки. Відпустка на роботі за сумісництвом може бути надано авансом. Тоді при звільненні працівника організація має право утримати з його заробітної плати невідпрацьовані дні відпустки 7.
4) п. 13 Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати,
6) п. 3 Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати,
затв. Постановою Уряду РФ