Правопорушення самого різного типу на території Укаїни караються шляхом накладення штрафу. Величина його в більшості випадків залежить від різних чинників.
Але слід пам'ятати, що завжди є нижня межа його величини - вона регулюється мінімальним розміром оплати праці в конкретному регіоні.
Сьогодні в дуже багатьох випадках за порушення різного характеру, позначені в законодавстві Укаїни, карають штрафами. Величина їх встановлюватися виходячи з мінімального розміру оплати праці.
Для тих, хто так чи інакше стикається з цим питанням, слід в обов'язковому порядку розібратися з наступними важливими моментами:
- основні визначення та поняття;
- в яких випадках накладається;
- нормативна база.
Це дозволить уникнути проблем і виникнення спірних ситуацій самого різного роду. Будь-якому громадянину Укаїни необхідно добре розібратися з законодавчими нормами, що стосуються штрафів.
Це дасть можливість уникнути різних складних ситуацій. Також слід знати, коли і в яких розмірах накладаються штрафи, розмір яких безпосередньо пов'язана з мінімальним розміром оплати праці.
Даний момент регламентується чинним на території України законодавством. Слід детально вивчити нормативну базу і законодавчі норми.
Основні визначення
Абревіатурою МРОТ позначається мінімальний розмір оплати праці, встановлений в конкретному регіоні РФ.
Він являє собою якийсь мінімум, який застосовується для регулювання величини заробітної плати офіційно працевлаштованих працівників, а також для визначення величини:
- допомоги по тимчасовій непрацездатності;
- штрафів;
- податків;
- різного роду інших зборів.
МРОТ є деякою величину, менш якої роботодавець платити своєму працівникові не має права.
Але можливі виняткові ситуації:
- співробітник працює на ½ ставки;
- працівник працевлаштований на неповний день.
Штраф - це позначене в законодавстві покарання за будь-яке порушення. Зазвичай воно являє собою грошове стягнення певного розміру на користь держави.
При цьому в юриспруденції також поширене словосполучення «грошове стягнення». Їм позначається саме штраф. При цьому дане покарання притаманне одночасно відразу декільком правовим галузям.
Адміністративні штрафні санкції накладаються в разі наявності адміністративного правопорушення.
Величина подібних штрафів зазвичай невелика, регулюється Адміністративним кодексом, а також КоАП і іншими подібними законодавчими документами.
Штрафи кримінальні призначаються на підставі КК РФ. Причому передбачає таке покарання за будь-яке порушення 40% від усіх наявних статей в даному офіційному документі.
Але при цьому штрафи застосовуються відносно рідко, дана міра покарання зазвичай використовується не більше, ніж в 10% випадках по всій країні за рік. Кримінальні штрафи призначаються тільки за злочини невеликої та середньої тяжкості.
При цьому вони повинні носити майновий характер, або здійснювалися з необережності. Штрафи уявляють свого роду «останнє попередження» порушив закон.
В яких випадках
Штрафи накладаються як на фізичних осіб, так і на юридичних. Причому дана міра покарання передбачається різними документами і нормативними актами.
Даний момент регламентується наступним:
Дещо по-іншому справа йде з штрафами, позначеними в КоАП.
Після підписання відповідного закону Президентом Укаїни при формуванні штрафів розмір МРОТ не враховується.
Федеральний закон №116-ФЗ від 22.06.07 р регламентує величину штрафів - вона повинна бути фіксованою і не прив'язується до МРОТ.
Саме на підставі цього закону були внесені наступні зміни в КоАП:
Величина штрафу для фізичних осіб
Не більше 5 тис. Рублів
Величина штрафу для посадових осіб
Не більше 50 тис. Рублів
Величина штрафу для юридичних осіб
Не більше 1 млн. Рублів
- гл.№5-21 (регламентує відповідальність за порушення в сферах паливної чи іншої енергетики, будівництва, митної справи) - величина штрафу встановлюється у фіксованому розмірі.
Даний момент дуже важливий. Так як у багатьох випадках судова практика вкрай неоднозначна, тому величина штрафу не завжди обгрунтована.
При цьому самі правопорушення, зазначені в КпАП, в більшості своїй не є достатньо серйозними для накладення великого стягнення.
Виключенням є правопорушення за участю посадових і різних юридичних осіб.
Нормативна база
При цьому важливо пам'ятати, що розрахунок величини даного платежу залежить від дати здійснення порушення.
Так як щороку мінімальний розмір оплати праці індексується і змінюється в більшу сторону. Даний момент необхідно враховувати.
Різні судові інстанції і інші органи при розрахунку величини штрафу з урахуванням мінімального розміру оплати праці керуються Федеральним законом №82-ФЗ від 01.12.14 р «Про МРОТ».
Є окрема законодавча норма, яка регламентує величину МРОТ для сумісників, а також при неповному робочому дні - лист ФНС Україна № ШС-37-3 / 10304 від 31.08.10 р
Не менш важливими документами при здійсненні розрахунку штрафу з урахуванням МРОТ є наступні:
Також при можливості слід вивчити судову практику з приводу призначення штрафів, які висловлюються в якомусь кількості МРОТ. Так як найчастіше саме на неї орієнтуються судді при винесенні вироків.
Розмір МРОТ змінюється щорічно і відповідна сума обов'язково затверджується спеціальним законодавчим актом:
Дата початку дії МРОТ
Якщо будь-яке правопорушення було скоєно в минулому календарному році і за нього статі штраф, величина його обов'язково розраховується виходячи з МРОТ, встановленого для дати виникнення самого злочину.
Також при обчисленні величини штрафу необхідно керуватися базовою сумою. Дане поняття введено більше 15 років тому для обчислення не тільки штрафів, але також різних податків і зборів.
Розмір базової суми становить:
Час затвердження суми
Величина базової суми
Встановлює законодавчий акт
Ст.№5 закону №82-ФЗ від 19.06.00 р
Ст.№5 закону №82-ФЗ від 19.06.00 р
Раніше величина базової суми також змінювалася на підставі відповідних постанов, федеральних законів.
Сьогодні мінімальний розмір оплати праці становить майже 6 тис. Рублів. Саме тому варто уважно ставитися до діючого на території України законодавством.
Так як суд має повне право призначити стягнення штрафу досить великий величини.