Успішна господарська діяльність підприємства обумовлює систематичне розширення сфери його впливу, а саме - ринків збуту товарів або послуг. Внаслідок цього, працівники компанії часто змушені перебувати в службових відрядженнях. Проте, не всім до душі довго перебувати далеко від свого будинку і працювати в чужому місті. Чи можливо безболісно для працівника відмовитися від відрядження? Пропонуємо поговорити про це в сьогоднішній статті.
Відрядження: поняття та підстави
У трудовому законодавстві (ст. 166 ТК РФ) під службовим відрядженням розуміється виїзд працівника на інше місце роботи для виконання функцій, обумовлених в трудовому договорі. Підстава для відрядження - письмовий наказ глави підприємства.
Якщо співробітник відмовляється їхати у відрядження без вагомих причин, по трудовому законодавству це вважається прямим невиконанням посадових обов'язків, порушенням трудової дисципліни і може потягнути за собою відповідальність працівника, аж до звільнення.
Чи вправі найманий працівник відмовити роботодавцю і не поїхати у відрядження? Для відповіді на це питання, в першу чергу, потрібно усвідомити, на якій підставі працює зазначена особа: трудовий договір (ТД) або контракт. Якщо мова йде про усною домовленістю або контракті, яка передбачає виконання тільки певного виду послуг, які не передбачають поїздки в інше місто, можна спокійно відмовлятися від відрядження і не чекати негативних наслідків.
З трудовим договором справа йде куди складніше. Є два можливих варіанти вирішення питання:
якщо в тексті договору прямо прописано, що працівник не зобов'язаний виконувати виїзну роботу, тоді відмовитися від поїздки можна без будь-яких санкцій;
Cеслі в трудовому договорі не згадується про відрядження, значить в трудові обов'язки входить виконання роботи поза офіційним робочого місця, а тому - відмова може мати місце лише в передбачених законом випадках.
Хто має право відмовитися від відрядження за законом?
Крім того, закон забороняє відряджати осіб, яким за станом здоров'я не можна вирушати на виїзну роботу, і це підтверджується медичним висновком (наприклад, заборонено літати на літаку, перебувати в тривалих поїздках).
Також існує ряд співробітників, що мають право вибору: їхати у відрядження чи ні. Щоб відрядити жінку з дитиною віком до 3-х років, опікунів неповнолітніх дітей, батьків-одинаків з дітьми до 5-ти років, працівників, що мають дітей-інвалідів, а також тих, хто доглядає за хворими родичами, роботодавець зобов'язаний:
а) в письмовій формі, під підпис проінформувати зазначених осіб про право можливої відмови;
б) отримати письмове підтвердження їх згоди на відрядження в інше місто.
Більш того, необхідно, щоб працівник погодився на відрядження, якщо вона припадає на вихідні дні.
Способи відмовити роботодавцю у відрядженні
Відрядження - частина робочого процесу, тому і ухилитися від поїздки можна так само, як і від роботи, а саме, через захворювання, нещасного випадку, або за сімейними обставинами. Для підтвердження всіх цих випадків потрібен офіційний документ (наприклад, висновок від лікаря або лікарняний лист).
Можна також знайти формальні підстави для відмови від робочої поїздки. Такими причинами можуть бути:
- неповне документальне оформлення для поїздки;
- неотримання грошей на вiдрядження;
- завдання на відрядження не збігається з безпосередніми трудовими обов'язками співробітника;
- інші випадки, не передбачені законом, розгляд яких покладається виключно на керівника (він може визнати причину відмови від поїздки несуттєвою і прирівняти її до прогулу, який може потягнути за собою дисциплінарні санкції, аж до звільнення з роботи).