У Мінфіні Росії формування системи залучення, відбору, професійного розвитку та руху кадрів на державну цивільну службу Російської Федерації (далі - кадрова робота) здійснюється відповідно до Федеральними конституційними законами, іншими Федеральними законами Російської Федерації, указами і розпорядженнями Президента Російської Федерації, постановами, розпорядженнями і іншими нормативними актами Уряду Російської Федерації, Положеннями, наказами Міністерства фінансів Російської Федерації про державну цивільну службу Російської Федерації, а також нормативно-правовими актами та методичними матеріалами Міністерства освіти і науки Російської Федерації, Трудовим Кодексом Російської Федерації, іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права, умовами угод і трудовими договорами.
Робота по реалізації вимог і положень нормативних правових актів з питань проходження федеральної державної цивільної служби в Мінфіні Росії здійснюється з використанням новітніх інформаційних технологій. Практично вся робота по формуванню кадрового складу, обліку, професійному розвитку і руху кадрів в Мінфіні Росії здійснюється з використанням спеціально розроблених програм.
Інформація про надходження на державну цивільну службу та проходження державної цивільної служби в Мінфіні Росії розміщена на офіційному сайті Міністерства фінансів Російської Федерації в розділі «Надходження на державну цивільну службу та проходження державної цивільної служби».
Вся інформація про конкурсні процедури публікується на офіційному сайті Міністерства фінансів Російської Федерації в розділі «Конкурси».
Щорічно проходять підвищення кваліфікації понад 400 державних цивільних службовців Міністерства фінансів Російської Федерації.
В роботі конкурсних і атестаційних комісій Мінфіну Росії беруть участь незалежні експерти (їх діяльність здійснюється відповідно до положень про ці комісії, затвердженими наказами Мінфіну Росії). До складу Комісії Міністерства фінансів Російської Федерації щодо дотримання вимог до службового поводження федеральних державних цивільних службовців і врегулювання конфлікту інтересів включені як незалежні експерти, так і представники громадської організації ветеранів, створеної в Мінфіні Росії, і представники профспілкової організації Мінфіну Росії.
Відомості наводяться відповідно до публікаціями на офіційному сайті Росстата в розділі «Держава, громадські організації» (рубрика «Оперативна інформація»).
Подання відомостей в Росстат здійснюється на щоквартальній основі, дані за черговий рік формуються наростаючим підсумком.
«Укомплектованість» - відношення фактичної чисельності працівників до числа посад за штатом.
Показник «середньомісячна нарахована заробітна плата» визначається діленням фонду нарахованої заробітної плати працівників на середньоспискову чисельність працівників і на кількість місяців у звітному періоді.
У загальну чисельність працівників відповідно до штатного розкладу, крім державних цивільних службовців, включаються працівники, що заміщали державні посади, посади іншого виду федеральної державної служби (співробітники, які мали спеціальні звання), посади, які не є посадами державної цивільної служби, а також персонал з охорони і обслуговування будівель *.
* Методичні пояснення наводяться відповідно до інформації, розміщеної на офіційному сайті Росстата