Вступ…………………………………………………………………………. 3
1. Поняття і сутність організаційної поведінки ............................... 4
2. Методи дисципліни організаційна поведінка ............................... 6
Висновок .................................................................................. 19
Список літератури………………………………………………………………. 20
Початок теорії управління зазвичай зв'язується з основоположною роботою француза Анрі Файоля, який на початку XX ст. визначив функції і принципи менеджменту. Паралельно в управлінській практиці довго панували принципи наукового менеджменту, розроблені піонером у цій галузі американцем Фредеріком Тейлором. Звичайно, обидва визнавали роль людського фактора на підприємстві, але теорія і практика, що грунтувалися на цих роботах, багато в чому спрощували підхід, а в деяких випадках навіть ігнорували важливість розуміння і ефективного управління поведінкою об'єднаних в організації людей.
Сьогодні загальновизнано, що передові технології, інформаційні системи і тотальна якість це даності, неодмінні умови, що визначають "ігрове поле" організацій в глобальній економіці. Зараз, а особливо в XXI ст. єдино значущою конкурентною перевагою будь-якої організації стають її людські ресурси. Таким чином, наукові основи організаційної поведінки та їх застосування на практиці шляхом управління людськими ресурсами перетворюються в важливе (якщо не найважливіше) напрямок в області менеджменту.
Об'єкт роботи: теоретичні положення про сутність дисципліни організаційна поведінка. Предмет роботи: методи дисципліни організаційної поведінки.
Метою даної роботи є характеристика методів дисципліни організаційної поведінки.
Завдання роботи: 1) охарактеризувати організаційна поведінка як науку і дисципліну; 2) класифікацію методів; 3) охарактеризувати методи дисципліни організаційної поведінки.
Структура. Контрольна робота складається з вступу, двох параграфів, висновків та списку літератури.
1. Поняття і сутність організаційної поведінки
2. Методи дисципліни організаційна поведінка