Як ми вже говорили, одне із завдань профспілки -
зберегти його чисельність і залучити нових членів до профспілки
Що також важливо, чим більше у профспілки чисельність, тим більше у профспілки внесків, що дозволить профкому використовувати залучені кошти на розвиток профорганізації.
Як працювати по залученню нових членів до профспілки? Є кілька методів роботи:
1) індивідуальна робота. Це означає, що профактивісти говорять з кожним працівником, з'ясовують, які проблеми є у нього, дають практичні поради, як він може діяти в тій чи іншій ситуації, і звичайно, роз'яснюють, що проблем у нього буде менше, якщо він вступить в профспілку.
2) Запрошуйте його на свої профсобранія, засідання профкому -він зможе переконатися, що в профспілці піклуються про кожного.
3) Один з ефективних способів - на прикладі роботи профспілки: в профгазете, в інформаційних листках розповідайте про кожній перемозі - маленької і великої, в суді і в переговорах з роботодавцем. Це далеко не повний перелік способів залучення до профспілки
нових членів, і в залежності від ситуації на підприємстві, кожен
профком повинен виробити свою систему.
Отже, що може зацікавити працівника в профспілці, про що можна йому розповісти?
Профспілка може надати працівникові:
1. Додатковий захист через закріплення пільг і гарантій в колективному договорі, який профком укладає від імені працівників.
2. Безкоштовні юридичні консультації та допомогу. А також допомога в складних життєвих ситуаціях.
3. Безкоштовне представництво інтересів працівника профспілкою в судах і комісії по трудових спорах.
1) При скороченні чисельності або штату;
2) Невідповідність займаній посаді;
3) Недостатньою кваліфікації;
4) Стани здоров'я;
5) При хвороби понад 4-х місяців поспіль.
6. Додаткові гарантії у випадках виробничого травматизму і профзахворювання - звичайно, через колдоговір, а також через касу взаємодопомоги при профспілці.
7. Узгодження з профспілковим комітетом:
1) Понаднормова робота;
2) Роботи у вихідні дні. Роботодавець не зможе змусить працівника працювати в неділю, тим більше за середній заробіток - профспілка зможе відстояти право працівника оплачувати роботу в 2-му розмірі.
3) чергової відпустки - працівник зможе піти у відпустку не взимку, як його весь час змушують, а влітку;
4) Перенесення відпусток на наступний рік;
5) Встановлення систем оплати праці і форм матеріального стимулювання, положень про преміювання, «13-й зарплати» - все це можна отримати через роботу профкому.
8. Можливість участі в культурно-масових та спортивних заходах, організованих профспілкою.
10. Кого зацікавить можливість вчитися - підвищувати РІВЕНЬ знань через систему профспілкового навчання.
11. Важливим фактором буде можливість члена профспілки отримувати матеріальну допомогу з коштів профспілки (можливість перебувати членом каси взаємодопомоги і отримувати позики за рахунок коштів
12. Додатковий контроль за дотриманням трудового законодавства, охорони праці, техніки безпеки, видачі спецодягу та засобів індивідуального захисту, відшкодування шкоди. Запитайте у працівника - чи вчасно він отримує спецодяг, і чи знає він, що її повинні видавати частіше (адже це записано у Вашому колдоговір).
13. Можливість колективних захисних дій в разі порушення прав працівника (страйки, пікети, мітинги, ходи і т.д.).
14. Отримання інформації з усіх питань через профспілку і його друковані видання. Напевно, багато хто знайомий зі збіркою «ФАС» Уралпрофцентра - у профспілки буде можливість знайомити своїх членів з цікавими фактами.
Зауважте працівнику, коли будете розмовляти з ним, що не члени профспілки нічого з перерахованого не мають.
Ви можете запросити нового людини на найближчий профспілкові збори, щоб він сам переконався в демократичних принципах роботи профкому, в тому, що профспілка в змозі захистити простого працівника. (Звичайно, якщо збори відбудуться найближчим часом, наприклад, на наступному тижні). До речі, підсумки роботи профкому також обговорюються на загальних зборах (конференції).