Співробітник вашої фірми вирішив взяти кредит. Але ось проблема: «біла» зарплата працівника не відповідає вимогам банку. Щоб отримати довідку з великими доходами, працівник може використовувати не тільки прохання, а й загрози. І яке б ви не вирішили, вас можуть чекати неприємності. Якщо зрадите «липову» довідку, можете підставити і себе, і фірму. Якщо відмовитеся, підете на конфлікт з працівником.
Де це може спливти
Для початку розберемося, коли може спливти факт видачі «липової» довідки.
Практично у кожного банку є своя служба безпеки. Завдання її працівників - відсівати майбутніх неплатників. «Біла» зарплата буде для банку додатковою гарантією. Адже якщо позичальник вчасно не виплатить кредит, банк пару-трійку місяців його вмовляти, а потім звернеться до суду. Проштрафившийся позичальник буде виплачувати борг за виконавчим листом. Але судді врахують тільки «білі» заробітки. А значить, банк, якщо і отримає свої гроші, то досить нескоро. Тому працівники банку і намагаються перевірити, чи відповідають доходи, показані в довідці, насправді.
Зауважимо, що таку сувору перевірку служба безпеки проводить далеко не завжди. Іноді її співробітники обмежуються кількома дзвінками на роботу, і переконавшись в тому, що фірма реальна і позичальник там дійсно працює, далі вже не «копають». В цьому випадку недостовірність довідки вони швидше за все не виявлять. А значить, «липова» довідка піде в справу і працівник отримає по ній кредит.
Значить, все закінчиться добре? - запитаєте ви. Так, але тільки в тому випадку, якщо ваш працівник буде акуратно платити за зобов'язаннями. А гарантувати цього, природно, ніхто не може.
«Якщо позичальник не буде платити по кредиту, банк подасть на нього в суд, - каже Ігор Єфімов. - І на процесі обов'язково спливе довідка про доходи, підписана вами. Ось тут-то і з'ясується, що офіційні доходи вашого співробітника не відповідають зазначеним в довідці ».
А тепер уявіть таку ситуацію: працівника звільнили, неважливо з яких причин. Якщо при цьому йому ще й не виплатили частину зарплати, - шанси конфлікту збільшуються. Такий працівник цілком може подати в суд, вирішивши помститися і отримати з фірми гроші. І щоб довести свою реальну зарплату, він може використовувати довідку, видану для банку. А на ній - ваш підпис і печатку фірми.
«До речі, юристи по трудових спорах для того, щоб довести в суді реальну або навіть завищену зарплату, радять працівникам отримувати з працедавця саме довідку за формою № 2-ПДФО, - каже Олександр Вековіщев. - Один із способів переконати роботодавця видати довідку з потрібною сумою зарплати - це сказати, що вона потрібна для отримання кредиту ».
Крім того, «ображений» працівник може подати заяву та в правоохоронні органи. До речі, те ж саме можуть зробити і потерпілий банк, і судді. Неприємності, які може доставити міліція, описувати не треба. Для бухгалтера подібний «стук» може закінчитися кримінальною справою за статтею 199 Кримінального кодексу.
Портрет ідеального позичальника
Отже, шанси отримати кредит у працівника будуть вище, якщо:- У нього перспективна професія, хороший послужний список, посаду в солідній фірмі, є вища освіта. Ці дані банк буде враховувати в першу чергу;
- Йому 25-45 років. Чим він ближче до пенсійного віку, тим на менший термін йому видадуть кредит;
- Він справляє враження гарного сім'янина і у нього є діти. Прийнято вважати, що такі люди з більшою відповідальністю підійдуть до повернення кредиту в строк;
- У нього є солідне майно: машина, квартира, дача;
- Він коли-небудь брав кредит і акуратно розплатився за нього. Це називається «позитивна кредитна історія».
Дмитро КОПИЛОВ, Дмитро САТІН
Практична енциклопедія бухгалтера