Лінь працювати: як з цим боротися?
«Лінь - відсутність бажання діяти, працювати» - підказує нам тлумачний словник. Якщо прочитати цю фразу уважно, стає зрозуміло, що в своєму бездіяльності не можна звинувачувати лінь, яка навалилася. Ключовим словом тут буде бажання. яке раптом пропало. А зникнути воно може по безлічі причин.
Щоб підібрати правильне «лікування», тобто знайти способи боротьби з лінню, потрібно спочатку розібратися в причинах її виникнення. Чому раптом стає ліниво робити те, що ви зобов'язані виконувати згідно з трудовим договором?
Чому працювати лінь?
Причина 1. Фізичний стан
Чи не виспалися, захворіли, втомилися, ногу натерли, штани незручні. Будь-який момент, який приносить дискомфорт вашому тілу, може відбитися на бажанні щось робити. Тіло-то сигналізує зовсім про інше! Поспи, перевзуйся, подивися книгу або почитай кіно - командує воно. Організму плювати на список обов'язків, записаних в щоденнику. Йому хочеться комфорту, і одним із способів донести це бажання до власника (тобто до вас) може стати лінь.
Прислухайтеся до себе, подивіться, чи все у вас в порядку: сидите зручно, світло падає зліва, кондиціонер в вуха не дме? Якщо вам повністю комфортно і нічого не турбує, можна переходити до наступних варіантів.
Причина 2. Неправильне сприйняття своїх робочих обов'язків, зони відповідальності
Перші тижні (місяці у особливо стійких) після виходу на нове місце зазвичай активність і бажання робити щось зашкалюють. Але з часом настає осяяння: чим більше намагаєшся і встигаєш, тим довше стає список твоїх обов'язків. А потім з'являються думки «А чи не знахабніли вони?». Під «ними» мається на увазі зле начальство, яке експлуатує нещасних працівників.
- Я це робити не зобов'язаний!
- На таке не підписувався!
- Нехай самі спробують тягнути по три проекти за місяць, тоді подивимося, скільки стануть вимагати з нас!
Подібні думки поступово витісняють з пам'яті список обов'язків і зобов'язань. І тоді логічна схема «співробітник виконує певні функції і за це отримує певну суму» заміщається позицією «я бідний нещасний зайка, від мене все чогось хочуть!».
І якщо якийсь час лаяти начальство і жаліти себе бедняжечка, то цілком логічно, що через це деякий час усвідомлення необхідності працювати просто зникне. А раз не розумієш, навіщо кожен день приходиш в це приміщення на 8 годин, то відповідно, приходити сюди і щось робити стає лінь.
Ви точно пам'ятаєте, за що отримуєте зарплату? Виконуєте всі обіцянки, які щедро озвучували на співбесіді? А що написано в вашому трудовому договорі? Людина, яка не розуміє або не пам'ятає, навіщо він ходить на роботу, - ласа мішень для ліні. Щоб вона на вас не навалилася, варто час від часу освіжати в пам'яті список своїх обов'язків.
Причина 3. Рутина
Одноманітність може втомити навіть бджілку, життя якої пролягає між вуликом і квітами. Рано чи пізно захочеться заглянути на сусіднє поле і оцінити місцеві квіти. Або просто повалятися на ліжкомісць у вулику.
керуючий партнер кадрового центру «21 століття»
При виконанні рутинної роботи співробітник починає лінуватися зовсім не тому, що йому не подобається робота, а через відсутність контролю і небажання виходити із зони комфорту. Найрезультативнішим методом боротьби з лінню на робочому місці може стати, як не дивно, виведення кандидата із зони комфорту: наприклад, постановка задачі з чіткими дедлайнами, введення звітності, створення ситуації терміновості. Досвідчені менеджери активно використовують такі прийоми, щоб привести співробітників до тями.
У деяких компаніях для позитивного настрою проводяться ранкові зарядки. Формування корпоративних цінностей - ще одна ефективна методика боротьби з лінню.
Причина 4. Зниження мотивації
Всім зарплату підвищили, а вам - як-небудь іншим разом. Останні півроку обіцяють доручити підготувати презентацію, але до сих пір дозволяють тільки каву по чашках розливати. На сотої чашці ви занудьгуєте, в тисячну захочеться плюнути, а до мільйонної - залишитися вдома. Самомотівірованіе - непростий процес, який навіть цілеспрямованим кар'єристам не завжди під силу.
Лінь працювати буває від відчуття безглуздості своєї роботи. А смисли створює або компанія (корпоративні цінності) або безпосередній керівник. Або сам співробітник для себе.
Працівник, який має кар'єрні цілі, що не буде лінуватися за визначенням. Він розуміє, що він робить і навіщо. Якщо корпоративна культура це не підтримує, то він знайде іншого роботодавця. І правильно зробить!
Якщо ви зрозуміли, що почали лінуватися, то більше спілкуйтеся зі своїм безпосереднім керівником. Швидше за все, він зможе вас надихнути на нові подвиги і результати. Якщо немає, то варто пошукати більш сильного роботодавця. Для дорослої людини немає сенсу байдикувати на роботі.
Найчастіше відбувається інше - співробітник непродуктивно витрачає свій робочий час і не встигає виконати поставлені завдання. У цьому випадку варто зрозуміти його реальну мотивацію і запропонувати діяльність, яка буде мати цінність для нього.
До речі, лінню співробітників деякі керівники виправдовують свою некомпетентність в управлінні персоналом і відсутність базових знань в менеджменті.
Причина 5. Наближення відпустку
Яка може бути робота, якщо ви подумки приміряєте новий купальник або мрієте про те, як ці купальники будете розглядати на інших. Ну і що, що до від'їзду ще більше тижня, ви вже - там, відпочиваєте і развлекаетесь.
Єдиний варіант прогнати предотпускной лінь - постійно пам'ятати про те, що відпускні можуть стати останньою виплатою в цій компанії. Якщо хочете отримувати зарплату і далі, відкладіть думки про відпочинок на позаробочий час.
Лінь або утома?
провідний менеджер з персоналу агентства інтегрованих комунікацій Comunica
Ледачих людей потрібно відсіювати ще на етапі підбору, оскільки лінь - скоріше вроджене, ніж придбане якість, і викорінити його неможливо. Ледачі люди не хочуть нічого робити, виконують свої функції як-небудь, не вирішують завдання у встановлений термін - як наслідок, від цього сильно страждає якість роботи.
Найчастіше доводиться стикатися не з лінню, а зі зниженням працездатності, але це абсолютно нормально. Людина не може завжди працювати зі стовідсотковою віддачею, він швидко вигорить, і це буде схоже на забіг на коротку дистанцію. Цілком природно, що працездатність співробітника скаче вгору-вниз, різниця лише в тому, що у кого-то довше триває період підйому, а хтось сильніший затримується в фазі падіння. Не слід карати людей, у яких знизилася працездатність. Краще поговорити і з'ясувати, чому стався спад. Можливо, у співробітника давно не було відпустки або йому потрібна допомога. Не виключено, що людині не цікавий проект, на якому він працює, і його варто підключити до іншої задачі, щоб він загорівся.