А. Виплати, які покладені безпосередньо при ліквідації підприємства.
При ліквідації підприємства роботодавець має право звільнити всіх співробітників без винятку (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). У тому числі які перебувають у відпустці або на лікарняному, вагітних жінок, співробітниць, що мають дітей у віці до трьох років, і т. Д.
Негайно після отримання рішення про ліквідацію керівник підприємства повинен попередити персонально письмово (зазвичай у вигляді наказу) під розпис кожного працівника про майбутнє звільнення в зв'язку з ліквідацією підприємства не менше ніж за два місяці і повідомити до місцевого органу служби зайнятості дані про наступне вивільнення кожного конкретного працівника із зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації, розміру оплати праці та дати майбутнього звільнення.
- заробітну плату за фактично відпрацьовані дні в місяці звільнення;
- компенсацію за невикористану відпустку; (Якщо працівник не був у відпустці декілька років, то компенсація виплачується йому за всі роки. Про це йдеться в частині 1 статті 127 Трудового кодексу.)
- вихідну допомогу. (Вихідна посібник призначений для того, щоб відшкодувати працівникові заробіток, який він не зможе отримати за місяць, наступний за днем увольненія.Виходное допомога виплачується:
- в розмірі середнього місячного заробітку (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);)
З звільняються співробітниками необхідно розрахуватися в останній день їх роботи. Якщо працівник в день звільнення не працював, то гроші йому виплачують на наступний день після того, як він за ними звернувся. Про це йдеться в частині 1 статті 140 Трудового кодексу.
Крім вихідної допомоги трудовим законодавством працівникам, звільненим у зв'язку з ліквідацією підприємства, гарантовано збереження середнього місячного заробітку на період працевлаштування (ч. 1 ст. 178 ТК РФ) .Средний місячний заробіток на період працевлаштування зберігається за колишнім співробітником протягом двох місяців після звільнення. При цьому сума вихідної допомоги, виплачена працівникові при звільненні, зараховується в рахунок виплат за перший місяць періоду працевлаштування (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Зверніть увагу: якщо вихідна допомога виплачується авансом незалежно від факту працевлаштування колишнього працівника, то середній заробіток за період працевлаштування - після закінчення другого місяця і на підставі підтвердних документів.
Середньомісячний заробіток працівник отримає тільки в тому випадку, якщо він не зможе влаштуватися на нову роботу. Щоб підтвердити цей факт, колишній співробітник повинен пред'явити трудову книжку.
У крайніх випадках середній заробіток зберігається і в 3 місяці після увольненія.Но при цьому Ви повинні бути зареєстровані в Службі Занятості.І я раджу зателефонувати в Ваше територіальне відділення і порадитися з інспектором з приводу Вашого случая.Поскольку Ви будете перебувати на лікарняному, ситуація, можливо, буде не на Вашу користь.
Середній заробіток на період працевлаштування не виплачується:
- сумісникам, так як вони мають роботу за основним місцем працевлаштування;
- працівникам, прийнятим на сезонні роботи (ч. 3 ст. 296 ТК РФ);
- працівникам, з якими укладено трудовий договір на строк до двох місяців (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).
Зверніть увагу: якщо на момент звернення організація вже ліквідована, то співробітник не зможе отримати середньомісячний заробіток на період працевлаштування за другий / третій місяць.
Але якщо організація ще не буде ліквідована, то в разі Вашої непрацевлаштування, Вам буде покладено до виплати ще два середньомісячних заробітки, що приємно.
Б. А тепер що стосується безпосередньо оплати лікарняних листів після звільнення співробітника:
Громадяни мають право на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності в разі захворювання або отримання травми не тільки в період роботи, але і протягом 30 календарних днів з дня звільнення. Це відноситься і до допомоги по вагітності та пологах, яке також призначається на підставі листка непрацездатності, виданого медичним закладом. Причому, ні причина звільнення, ні тривалість захворювання значення не мають, посібник має бути призначена і виплачена роботодавцем за останнім місцем роботи.
Працівникові зовсім не обов'язково пред'являти лікарняний лист до оплати негайно після одужання. Це можна зробити протягом шести місяців після закриття лікарняного листа.
1.Якщо підприємство на ще не буде ліквідовано на момент отримання лікарняного листа, то дивимося п.3 ст.13 255-ФЗ:
2.Якщо Ваше підприємство на момент отримання лікарняного листа вже буде ліквідовано, то слід звернутися до місцевого відділення соц.защіти. (П.4 ст.13 Фед. Закону 255-ФЗ).
При цьому, відповідно до п.5 ст.13 255-ФЗ: