Часто в житті виникають ситуації, коли доводиться брати лікарняний під час відпустки. Адже ніхто не застрахований від цього. Які ваші дії? Чи потрібно відкривати лікарняний під час відпустки або витратити свій відпочинок на одужання, а після вийти на роботу, не вимагаючи нічого натомість. Але перед тим як прийняти рішення, чи брати лікарняний лист у відпустці, бажано ознайомитися з деякими правилами і поняттями.
Відпустка - це певний період часу, коли працівник, звільнений від основної роботи, має можливість для повноцінного відпочинку і відновлення працездатності, а також для вирішення певних особистих завдань. При цьому працівник має право за цей період зберегти трудовий стаж, колишнє місце роботи і розраховувати на виплату середнього заробітку.
Зупинимося на розгляді правила оформлення і оплати листка непрацездатності під час такої ситуації: відпустка і лікарняний.
Правила оформлення і види відпусток
У разі якщо ви під час відпочинку відчули нездужання, то перш за все зверніться до медичного закладу для отримання якісної допомоги. При цьому не забудьте оформити за всіма правилами лист непрацездатності. Законодавчо не закріплено обов'язок повідомляти керівництву, що ви у відпустці на лікарняному. Але все ж краще це зробити, щоб уникнути порушень в технологічному процесі на підприємстві і не підставити керівника. Після остаточного одужання не забудьте закрити лікарняний лист і надати за місцем роботи.
Оплата лікарняного безпосередньо залежить від видів відпустки, суть яких викладена в Трудовому кодексу Російської Федерації:
- щорічний плановий;
- додаткова оплачувана;
- навчальний;
- по догляду за дитиною;
- по вагітності та пологах;
- без збереження заробітної плати.
Тривалість навчального відпустки для здачі сесії і державних іспитів не повинна перевищувати 30 календарних днів.
При отриманні декретної відпустки в зв'язку з вагітністю та пологами жінка має право взяти разом з ним повністю і щорічну основну, і додатковий, навіть якщо стаж її роботи на даному підприємстві менше 6 місяців.
Відшкодування лікарняного листа
Отримавши оформлений лист з тимчасової непрацездатності, бухгалтерія підприємства зобов'язана перерахувати дні відпустки цього працівника. При цьому його тривалість зменшується на той період, в якому працівник захворів і оформив лист непрацездатності. Після вносяться коректування в загальний фонд робочого часу, відбиваючись в табелі обліку.
Оплата лікарняного листа починається з визначення розміру середньомісячної заробітної плати конкретного працівника. За основу розрахунку береться вся сума виплат, яку отримував працівник протягом двох календарних років, що передують часу початку страхового випадку. Другою складовою при розрахунку є страховий стаж, адже від нього теж залежить розмір допомоги. Так, при страховому стажі понад 8 років лікарняний лист під час відпустки оплачується в повному обсязі. Час розрахунку розміру допомоги становить десять робочих днів.
перенесення відпустки
Адже тимчасова непрацездатність - це непрацездатність саме працівника, який не має права через хворобу втратити можливість відпочити. Тому і було прийнято рішення, за яким щорічна оплачувана відпустка збільшується на кількість днів, зафіксованих в лікарняному листі. Тривалість змінюється як на підставі заяви самого працівника, так і при його відсутності. На відміну від продовження відпустки його перенесення передбачає написання письмової заяви, в якому вказується новий термін.
Нижче представлений приклад такої заяви.
Директору ТОВ «Ліберті»
Світловий Лілії Іванівні
Семенова Євгенія Володимировича
Також на розсуд працівника дні, проведені на лікарняному у відпустці, можна або додати до подальшого відпуску, або отримати грошову компенсацію. Який би варіант не був узгоджений, лист з тимчасової непрацездатності обов'язково буде оплачений.
У разі якщо працівник не прийшов на роботу перед настанням відпустки через непередбаченого захворювання, то початок відпочинку підлягає перегляду. При цьому працівник не може прийняти самостійно рішення про перенесення свого планового відпустки відразу ж після закінчення хвороби і закриття листка непрацездатності в медичній установі. Час його нового початку обов'язково має бути погоджено з роботодавцем. Для цього працівник подає заяву, вказавши бажану дату, а роботодавець приймає позитивне рішення з цього питання і ставить свою резолюцію. При цьому не варто забувати про тих осіб, яким згідно із законодавством відпустка надається з урахуванням їх бажання. Це перш за все трудящі віком до 18 років, особи, що поєднують роботу з навчанням, а також майбутні матері.
Після оформлення нового відпустки на підприємстві видається наказ, а в графік вносяться коректування. Відпускні кошти, отримані до початку хвороби, зараховуються в рахунок майбутніх виплат.
Неоплачувані листки непрацездатності
Лікарняні листи не видаються, якщо працівник бере час на відпочинок в зв'язку з особистими обставинами, що склалися.
- Несподівано захворіли неповнолітні діти або близькі родичі.
- Співробітниця перебуває на обліку по вагітності, і скоро час народжувати.
- Дитина, якій не виповнилося ще три роки, потребує турботи і догляду. Виняток в тому випадку, коли співробітниця вийшла на роботу на неповний час або виконує її за місцем проживання;
- Виникли особисті обставини, що вимагають негайного присутності, при цьому час відсутності на роботі не оплачується.
Ці листки непрацездатності оплачуються тільки за той час, який не збігається з днями затвердженого відпочинку. Переносити або збільшувати відпустку на дні непрацездатності заборонено.
Такий лікарняний лист не приймається бухгалтерією, відповідно, не оплачується і ніяк не відбивається в табелі обліку робочого часу.
Тривалість відпустки при цьому залишиться незмінною, адже його не можна ні продовжити, ні перервати.
Лікарняний у відпустці може бути оформлений тільки після закінчення самого відпустки.