КЗпП шкідливі умови праці
Трудовий кодекс: шкідливі умови праці
Перелік подібні робіт, визначається Урядом РФ, до людей, яким доплачують за «шкідливість» відносяться працівники: гірничої галузі; металопрокату; Металоплавильні галузі. Як компенсує трудовий кодекс шкідливі умови праці? Як роз'яснює трудовий кодекс. шкідливі умови праці компенсуються доплатами.
КЗпП шкідливі умови праці
Перелік професій з шкідливими умовами праці
Які умови праці вважаються шкідливими?
«Про затвердження Переліку виробництв, професій і посад, робота в яких дає право на безкоштовне отримання лікувально-профілактичного харчування в зв'язку з особливо шкідливими умовами праці, раціонів лікувально-профілактичного харчування, норм безкоштовної видачі вітамінних препаратів і Правил безплатної видачі лікувально-профілактичного харчування» . Тому в частині, що не суперечить сьогоднішнім законодавством, як і раніше діють також Постанова Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 25.10.1974 № 298 / П-22, яким затверджено Список виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день (далі - Список), а також інструкція із застосування цього списку, затверджена Постановою Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 21.11.1975 № 273 / П-20 (далі - Інструкція). Крім того, деякі посади, робота на яких є шкідливою, вказуються і в галузевих угодах, і в колективних договорах конкретних підприємств. Шкідливі умови в трудовому договорі Згідно зі статтею 57 ТК РФ у разі, якщо характер роботи передбачає наявність шкідливих або небезпечних умов праці, то в трудовому договорі обов'язково повинні бути вказані такі відомості: - трудова функція (робота за посадою відповідно до штатного - розкладу, професії , спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретний вид доручається роботи).