За заявою жінки їй надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ст. 256 ТК РФ).
Для призначення і виплати щомісячної допомоги по догляду за дитиною застрахована особа подає заяву про призначення зазначеної допомоги, свідоцтво про народження (усиновлення) дитини, за яким здійснюється догляд, та його копію, ті ж документи на попередніх дітей, довідку з місця роботи (служби) другого з батьків дитини про те, що він не використовує відпустку по догляду за дитиною і не отримує щомісячної допомоги по догляду за дитиною, і інші документи, зазначені в ч. 6 та ч. 7 ст. 13 Закону N 255-ФЗ.
Страхувальник призначає щомісячну допомогу по догляду за дитиною протягом 10 календарних днів з дня звернення застрахованої особи за його отриманням з необхідними документами (ч. 1 ст. 15 Закону N 255-ФЗ). Виплата допомоги здійснюється страховиком у найближчий після призначення допомоги день, установлений для виплати заробітної плати.
Таким чином, до подання працівником заяви про надання відпустки по догляду за дитиною і про виплату щомісячної допомоги, а також документів, зазначених в ст. 13 Закону N 255-ФЗ, у роботодавця не виникає обов'язку щодо призначення і виплати допомоги по догляду за дитиною. Відповідно, до цього моменту організація не має права зменшувати нараховані страхові внески на суму витрат, пов'язаних з призначенням такої допомоги.
Як уже відзначено, підставою для надання відпустки по догляду за дитиною є відповідна заява працівника. До подання роботодавцю такої заяви працівник не вважається які перебувають у відпустці і не має права на допомогу. Після закінчення терміну, на який було надано відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, працівник повинен був приступити до виконання трудових обов'язків або написати заяву на надання відпустки по догляду за дитиною.
За час відсутності працівника на робочому місці роботодавець не зобов'язаний нараховувати працівникові заробітну плату.
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
документи:
біографія:
Гафаров Рашид