Куди скаржитися на роботодавця порядок дій

Скарга на роботодавця

Що відноситься до порушень трудового права?

Трудове право є сукупність норм з регулювання робочих взаємин начальника і підлеглого. До порушень такого права відноситься:

Хто може подати скаргу?

• Працівник організації, в якій його трудові права ущемляє начальник. Урізання заробітної плати, ненормований робочий день, несподіване звільнення дозволяють йому подати скаргу до компетентних по даному виду порушень органи;
• Громадянин, якого не влаштувало ставлення потенційного роботодавця на співбесіді. Наприклад, роботодавець не пояснив кандидату причину відмови з прийому на роботу;

Куди можна звернутися?

Існує чотири органи, які займаються питаннями регулювання та захисту трудового права:

• Федеральна служба з праці та зайнятості Роструд (трудова інспекція);
• Правоохоронні органи: поліція і прокуратура;
• суд;

Кожен з органів займається вирішенням певних порушень.

Якими порушеннями займається трудова інспекція?

Скарга до трудової інспекції

Наймач тривалий час не укладає з найманцем договір про прийом на роботу;

Роботодавець не виплачує підлеглому заробітну плату або виплачує її не в повному обсязі. Урізує її з незрозумілих причин;

Працівникові не надається законне відпускний час;

Працівник працює в режимі ненормованого графіка, через якого регулярно позбавляється вихідного часу;

Робоче місце підлеглого не відповідає нормам Трудового кодексу Російської федерації;

Якщо одне з перерахованих вище порушень стосуються вас, то зверніться до регіонального підрозділу трудової інспекції або заповніть звернення на офіційному сайті державної інспекції праці в розділі «Написати звернення».

Зразок скарги можна сказати на офіційному сайті служби з праці та зайнятості або отримати в місцевому відділенні інспекції.

Звернення до інспекції можна подати і в анонімній формі. Це побажання потрібно прописати в заяві окремим пунктом.

Після заповнення цієї справи, відповідно до вимог (описаними в останньому розділі статті), інспекція зробить одну з таких дій:

• Влаштує позапланову перевірку обвинуваченої організації;
• У разі підтвердження факту трудових порушень вживе заходів щодо їх ліквідації: призначить штраф, призупинить діяльність, зніме з посади винних осіб, посприяє залученню порушників до адміністративної або кримінальної відповідальності;

Якими порушеннями займається прокуратура?

Скарга в прокуратуру

Коли роботодавець довгий час не оплачує підлеглому його працю;

Якщо керівник змушує працювати підлеглого понаднормово, відмовляючись при цьому оплачувати цей час додатково;

Грошові штрафи щодо підлеглого;

Рівень зарплати нижче встановленого прожиткового мінімуму;

Психологічний тиск на співробітника з боку начальства;

Безпричинне звільнення;

При зверненні в прокуратуру необхідно заповнити заяву, зразок якого можна скачати у вільному доступі в інтернеті. Заповнену заяву потрібно віднести до районного відділення. До заяви потрібно додати документи, які будуть служити доказом описаних в заяві звинувачень.

Прокуратура поважає анонімність упорядника заяви. Так що якщо працівник, в силу особистих причин, не хоче, щоб про його «доносі» дізналися, то в заяві потрібно чітко прописати про намір залишитися анонімом.

• Перевірка фактів, описаних в заяві. Можуть знадобитися показання свідків не тільки укладача скарги, а й інших незацікавлених осіб.
• Залучення винної особи до відповідальності.

Якими порушеннями займається поліція?

Скарга в поліцію

У поліцію варто звертатися, якщо в діях керівника вбачається кримінальний характер. наприклад:

• На підприємстві стався нещасний інцидент, а керівник замовчує про це;
• Керівник тисне на працівників, які хотіли б розповісти про те, що сталося подію;
• Керівник дав неправдиву інформацію правоохоронним органам з приводу нещасного інциденту, який обернувся для одного із співробітників придбанням хронічного захворювання, ступеня інвалідності або смерті;

Для звернення до поліції потрібно скласти заяву, зразок якого вам нададуть в місцевому відділенні після пояснення причин, що спонукали до його подачі.

Термін розгляду заяви в поліції - десять днів.

Якими порушеннями займається суд?

Суд - це крайня інстанція на шляху вирішення проблем з начальством і звертатися до неї потрібно в самому крайньому випадку. В судовому порядку вирішуються порушення трудового права наступного характеру:

• Несподіване звільнення працівника без його згоди по вигаданим з боку керівництва причин;

Для вирішення даного порушення в судовому порядку необхідно заповнити позовну заяву, звернувшись до районного суду і приготуватися до тривалого процесу судових тяжб.

Як правильно писати скаргу?

Щоб не переписувати подається в одну з перерахованих інстанцій заяву, важливо врахувати деякі правила його складання. А саме:

Схожі статті

• Порядок і дії роботодавця при звільненні тимчасового працівника