Розглянемо їх докладніше.
Додаткові трудові відпустки за роботу із шкідливими умовами праці незалежно від їх тривалості (від 7 до 41 дня) згідно <<<п. 8 Порядкасуммирования отпусков>>> надаються повністю і підсумовуються до основного мінімального відпустки, а в окремих випадках, передбачених законодавством, - для інвалідів, підлітків, осіб, які працюють в зоні радіоактивного забруднення, - до основного подовженому відпуску.
Оператор організації, розташованої в зоні проживання з періодичним радіаційним контролем, постійно (більше 80% робочого часу) працює на копіювальних та розмножувальних апаратах. Відповідно до п. 104 розділу XLIII «Загальні професії всіх галузей народного господарства» Списку він має право на додаткову відпустку за роботу в шкідливих умовах праці тривалістю 7 днів.
Для осіб, які працюють у зазначеній зоні, додаткова відпустка за роботу в шкідливих умовах праці підсумовується з основним подовженим відпусткою, який становить 30 днів. Тривалість трудового відпустки такого працівника складе 37 днів (30 + 7).
З додатковими відпустками за ненормований робочий день ситуація інша. Розглядаючи питання їх надання тим працівникам, яким відповідно <<<сост. 156 ТК>>> встановлений основний подовжений відпустку (працюючі інваліди, працівники шкіл, дитячих дошкільних установ, що працюють в сільській місцевості жінки, що працюють в зонах радіоактивного забруднення, та ін.), Слід зазначити, що законодавством не передбачено приєднання такої відпустки до основного подовженому. За загальним правилом, додаткові трудові відпустки за ненормований робочий день повинні підсумовуватися тільки з основним мінімальним відпусткою, якщо інше не передбачено колективним договором (угодою). Виняток зроблено для постійних працівників лісової промисловості та лісового господарства, у яких згідно <<<п. 7 Порядка суммирования отпусков>>> додаткова відпустка за ненормований робочий день приєднується до основного подовженому відпуску тривалістю 28 календарних днів.
При наявності у працівника права на основний подовжений відпустку і додаткова відпустка за ненормований робочий день згідно <<<п. 10 Порядка суммированияотпусков>>> працівникові надається трудову відпустку більшої тривалості або основний подовжений, або трудову відпустку, отриманий в результаті підсумовування основного мінімального і додаткової відпустки за ненормований робочий день.
Головний бухгалтер організації, розташованої в зоні з періодичним радіаційним контролем, має право на основний подовжений відпустку 30 днів і додаткова відпустка за ненормований робочий день тривалістю 14 днів. Отже, йому буде надано трудову відпустку більшої тривалості - 35 днів (21 день основного мінімального + 14 днів додаткової відпустки за ненормований робочий день).
Того ж головному бухгалтеру, що працює в організації, розташованої в зоні з правом на відселення, буде надано трудовий подовжений відпустку, який згідно зі ст. 156 ТК становить для нього 37 днів.
Що стосується додаткової відпустки за тривалий стаж роботи, то він, як і відпустку за ненормований робочий день, повинен приєднуватися тільки до основного мінімального відпустки. Винятком є інваліди та особи, які працюють в зоні радіоактивного забруднення, відпустка за тривалий стаж роботи яких підсумовується з їх основним подовженим відпусткою.
Питання підсумовування додаткової відпустки за тривалий стаж роботи з основним подовженим відпусткою для зазначених осіб залежить від того, на підставі якого пункту Переліку він повинен бути наданий. Якщо працівник має право на додаткову відпустку за тривалий стаж роботи за <<<п. 9, 10 и 12 Перечня>>>. ця відпустка йому надаватися не буде, так як його трудову відпустку - основний подовжений - перевищує 21 день. Однак якщо той же працівник має право на додаткову відпустку за тривалий стаж роботи відповідно до іншими пунктами Переліку, то даний відпустку слід приєднати працівникові до його основного подовженому.
Такий же працівник підприємства зв'язку, розташованого на незабрудненій території, має право на додаткову відпустку за тривалий стаж роботи відповідно до п. 9 Переліку (4 дні), який приєднується до основного мінімального відпустки. Отже, тривалість трудового відпустки такого працівника складе 25 днів (21 + 4).
Тракторист-машиніст радгоспу, розташованого в зоні з правом на відселення (основний подовжений відпустку 37 днів), має безперервний стаж роботи 3 роки. Згідно п. 3 Переліку йому покладено додаткову відпустку за тривалий стаж роботи (4 дні), який приєднується до основного подовженому відпуску. Отже, тривалість трудового відпустки такого працівника складе 41 день (37 + 4).
Той же тракторист-машиніст радгоспу, розташованого на незабрудненій території, також має право на додаткову відпустку за тривалий стаж роботи відповідно до п. 3 Переліку (4 дні), але приєднуватися він повинен до основного мінімального відпустки. Отже, тривалість трудового відпустки такого працівника складе 25 днів (21 + 4).
Найбільш складною є ситуація, коли працівник має право на кілька додаткових відпусток за різними підставами. згідно <<<п. 8 Порядкасуммирования отпусков>>> додаткові відпустки приєднуються до основного мінімального в межах 35 днів, іншими словами, їх сума не повинна перевищувати 14 днів (з урахуванням вищезазначених виключень).
Розглянемо можливі випадки.
1. Працівник має право на два додаткових відпустки: за роботу із шкідливими умовами праці та за ненормований робочий день.
У цьому випадку відпустка за роботу зі шкідливими умовами праці надається повністю, а відпустку за ненормований робочий день надається в частині, що не перевищує 35 днів (не забудемо про виключення для постійних працівників лісової промисловості та лісового господарства). Якщо ж відпустка за роботу зі шкідливими умовами праці перевищує 14 днів, то він надається повністю, а відпустку за ненормований робочий день поглинається ім.
Друкарка постійно працює на друкарській машинці і має право на додаткову відпустку за роботу в шкідливих умовах праці (7 днів). Крім того, відповідно до колективного договору їй надається додаткова відпустка за ненормований робочий день, що дорівнює 7 дням. Так як сума додаткових відпусток не перевищує 14 днів, то вони надаються їй повністю і підсумовуються з основним мінімальним відпусткою.
Отже, тривалість трудового відпустки друкарки складе 35 днів (21 + 7 + 7).
Бухгалтер, постійно працює за комп'ютером, тому у нього є право на додаткову відпустку за роботу в шкідливих умовах праці (7 днів). Крім того, відповідно до колективного договору йому надається додаткова відпустка за ненормований робочий день, що дорівнює 10 дням. Перший додаткова відпустка надається йому повністю і підсумовується з основним мінімальним відпусткою (21 + + 7 = 28), другий - в частині, що не перевищує 35 днів (тобто 7 днів). Інша частина відпустки за ненормований робочий день поглинається відпусткою за роботу у шкідливих умовах праці.
Тривалість трудового відпустки такого працівника складе 35 днів (21 + 7 + 7).
2. Працівник має право на два додаткових відпустки: за роботу із шкідливими умовами праці та за тривалий стаж роботи.
Порядок підсумовування цих відпусток збігається з першим випадком, за винятком інвалідів та осіб, що працюють в зоні радіоактивного забруднення. Для них сума названих додаткових відпусток (незалежно від їх розміру) приєднується до основного подовженому відпуску.
Водій, який працює в зоні з періодичним радіаційним контролем (основний подовжений відпустку 30 днів), має право на додаткові відпустки за роботу в шкідливих умовах праці (14 днів) і за тривалий стаж роботи (4 дні). Тривалість його щорічної відпустки складе 48 днів (30 + 14 + 4).
3. Працівник має право на два додаткових відпустки: за ненормований робочий день і за тривалий стаж роботи.
Обидва додаткових відпустки приєднуються до основного мінімального в межах 35 днів, за винятком інвалідів та осіб, що працюють в зоні радіоактивного забруднення. Для них додаткова відпустка за тривалий стаж роботи приєднується до основного подовженому відпуску, і працівникові надається право вибору: або сума основного мінімального і додаткової відпустки за ненормований робочий день, або сума основного подовженого і додаткової відпустки за тривалий стаж роботи.
Головний бухгалтер, який працює в зоні з періодичним радіаційним контролем (основний подовжений відпустку 30 днів), має право на додаткові відпустки за ненормований робочий день (14 днів) і за тривалий стаж роботи (4 дні).
З одного боку, йому може бути надано відпустку на загальних підставах тривалістю 35 днів (21 день основного мінімального + 14 днів додаткової відпустки за ненормований робочий день), а з іншого, як працює в зоні з періодичним радіаційним контролем йому покладено відпустку тривалістю 34 дні ( 30 днів основного подовженого + 4 дня додаткової відпустки за тривалий стаж роботи). У такому випадку відпустка завжди надається за більш пільговим основи, тобто працівник отримає 35 днів відпустки.
4. Працівник має право на три додаткових відпустки: за роботу із шкідливими умовами праці, за ненормований робочий день і за тривалий стаж роботи.
У цьому випадку відпустка за роботу зі шкідливими умовами праці надається повністю, а два інших надаються в частині, що не перевищує 35 днів. Діють всі винятки, наведені в попередніх трьох випадках.
Друкарка постійно працює на друкарській машинці і має право на додаткову відпустку за роботу в шкідливих умовах праці (7 днів) відповідно до Списку. Крім того, відповідно до колективного договору їй надається додаткова відпустка за ненормований робочий день (7 днів). Також у неї є право на додаткову відпустку за тривалий стаж роботи (2 дні).
Тривалість щорічної відпустки друкарки складе 35 днів (21 день основного мінімального відпустки + 7 днів додаткової відпустки за роботу в шкідливих умовах праці + 2 дні додаткової відпустки за тривалий стаж роботи + 5 днів додаткової відпустки за ненормований робочий день). Ще 2 дні відпустки за ненормований робочий день поглинаються іншими додатковими відпустками.
Завершуючи тему підсумовування відпусток, слід зазначити, що відповідно до ст. 162 ТК додаткові відпустки приєднуються до основного мінімального, якщо інше не передбачено колективним договором (угодою). Отже, наймач має право встановити інший, відмінний від встановленого законодавством порядок підсумовування відпусток.