Як ви розумієте, ключове слово тут - ЗОБОВ'ЯЗАНИЙ!
Але законодавець допускає випадки, коли молодий фахівець може розірвати договір про направлення на роботу.
Які ж це випадки?
В термін роботи за призначенням (або, як ми звикли говорити, по перерозподілу) зараховується: термін служби в Збройних Силах на строковій службі (або на альтернативну службу); термін служби за контрактом в Збройних Силах, Державній прикордонній службі, СБУ, Службі зовнішньої розвідки, внутрішніх військах МВС, Держспецтрансслужбі, Держспецзв'язку, на посади рядового і начальницького складу в правоохоронних органах, органах і підрозділах цивільного захисту; час перебування жінки у відпустці після закінчення вищого навчального закладу у зв'язку з вагітністю, пологами, доглядом за дитиною до досягнення нею трирічного віку.Крім випадків, коли молодий фахівець може розірвати договір про направлення на роботу, також передбачаються умови, коли випускник зобов'язаний відшкодувати вартість навчання в Державний бюджет, і всі витрати, які поніс замовник:
- в разі неприбуття молодого фахівця на підприємство без поважної причини;
- звільнення за порушення трудової дисципліни;
- звільнення за власним бажанням;
- звільнення зі служби за контрактом.
Дуже часто буває, що напрямок видали, а випускник знайшов інше місце роботи. На підприємстві, куди перераспреділілі молодого фахівця, не проти, щоб він пішов працювати, куди захоче. В такому випадку це підприємство повинно видати довідку про те, що вони не проти відпустити такого фахівця, в вуз, який закінчив цей фахівець. А вуз, в свою чергу,
видасть довідку про вільне працевлаштування.
Але, незважаючи на таке досить просте рішення питання, і роботодавець і молодий фахівець повинні мати на руках офіційне підтвердження вільного працевлаштування.-
Необхідно знати!
Випускники вищих навчальних закладів, яким присвоєно кваліфікацію фахівця з вищою освітою різних
освітньо-кваліфікаційних рівнів та які працевлаштовані на підставі направлення на роботу, вважаються молодими фахівцями протягом трьох років з моменту укладення ними трудового договору із замовником.
Джерело: Школа права і медіації Анни Слатвіцкой