Коли молодий фахівець може розірвати договір про направлення на роботу поради - всеукраїнський

Коли молодий фахівець може розірвати договір про направлення на роботу поради - всеукраїнський
Думаю, що це питання хвилює багатьох випускників вищих навчальних закладів. У своїй роботі зіткнулася з тим, що молоді люди, тільки що закінчили вуз, приходять і шукають роботу, приносять своє резюме. Але, як часто буває, кадровик або роботодавець не завжди звертають увагу на форму навчання такого випускника: є диплом і добре. А вчорашньому студентові це на руку, адже не треба йти працювати туди, куди направили по перерозподілу. А адже це порушення законодавства!

Як ви розумієте, ключове слово тут - ЗОБОВ'ЯЗАНИЙ!

Але законодавець допускає випадки, коли молодий фахівець може розірвати договір про направлення на роботу.

Які ж це випадки?

В термін роботи за призначенням (або, як ми звикли говорити, по перерозподілу) зараховується: термін служби в Збройних Силах на строковій службі (або на альтернативну службу); термін служби за контрактом в Збройних Силах, Державній прикордонній службі, СБУ, Службі зовнішньої розвідки, внутрішніх військах МВС, Держспецтрансслужбі, Держспецзв'язку, на посади рядового і начальницького складу в правоохоронних органах, органах і підрозділах цивільного захисту; час перебування жінки у відпустці після закінчення вищого навчального закладу у зв'язку з вагітністю, пологами, доглядом за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Крім випадків, коли молодий фахівець може розірвати договір про направлення на роботу, також передбачаються умови, коли випускник зобов'язаний відшкодувати вартість навчання в Державний бюджет, і всі витрати, які поніс замовник:
  • в разі неприбуття молодого фахівця на підприємство без поважної причини;
  • звільнення за порушення трудової дисципліни;
  • звільнення за власним бажанням;
  • звільнення зі служби за контрактом.
Але на практиці питання відшкодування вартості навчання дуже спірне. По-перше, тому що немає розробленого порядку такого відшкодування, а по-друге, цей пункт Постанови розходиться з конституційною нормою про безкоштовну освіту ...

Дуже часто буває, що напрямок видали, а випускник знайшов інше місце роботи. На підприємстві, куди перераспреділілі молодого фахівця, не проти, щоб він пішов працювати, куди захоче. В такому випадку це підприємство повинно видати довідку про те, що вони не проти відпустити такого фахівця, в вуз, який закінчив цей фахівець. А вуз, в свою чергу,

видасть довідку про вільне працевлаштування.

Але, незважаючи на таке досить просте рішення питання, і роботодавець і молодий фахівець повинні мати на руках офіційне підтвердження вільного працевлаштування.
    Необхідно знати!

Випускники вищих навчальних закладів, яким присвоєно кваліфікацію фахівця з вищою освітою різних
освітньо-кваліфікаційних рівнів та які працевлаштовані на підставі направлення на роботу, вважаються молодими фахівцями протягом трьох років з моменту укладення ними трудового договору із замовником.

Джерело: Школа права і медіації Анни Слатвіцкой

Схожі статті