Це неправильний підхід. Даний розділ має особливу цінність у резюме, і саме він ніколи не залишається без уваги рекрутера, так як дозволяє за лічені хвилини скласти уявлення про професійний досвід кандидата.
Як грамотно заповнити розділ «ключові навички», і зробити акцент на Ваш професіоналізм, щоб це оцінив роботодавець - ми дізнаємося разом.
Розділ «ключові навички» в резюме - це сукупність Ваших здібностей і знань, які Ви придбали в процесі своєї трудової діяльності, завдяки яким Ви є професіоналом у певній галузі.
Найпоширеніша помилка - вказати в «ключових навичках» особистісні якості - пунктуальність. старанність, креативність, відповідальність і т.д. Деякі навіть вказують свій сімейний стан, наявність водійських прав, або можливість відряджень.
Рекомендації з написання ключових навичок.
Пропонуємо приклади найбільш вдалих професійних ключових навичок для деяких фахівців:
Менеджер з продажу
- Досвід пошуку та залучення клієнтів, в тому числі за допомогою «холодних» дзвінків,
- Знання декількох різних технологій продажів,
- Досвід ведення переговорів,
- Уміння переконувати,
- Досвід роботи на виставках, презентації продукції.
секретар
- Знання основ діловодства,
- Грамотна усна і письмова мова,
- Володіння оргтехнікою, міні АТС,
- Володіння «сліпим» методом друку.
Бухгалтер з розрахунку заробітної плати
- Знання бухгалтерського та податкового обліку, трудового Законодавства,
- Знання нормативних документів, що регулюють нарахування страхових внесків,
- Досвід проходження зовнішніх і внутрішніх аудиторських, податкових перевірок та перевірок позабюджетними фондами,
- Знання програм: SAP, 1С Зарплата і управління персоналом, MS Office, правові та консультаційні програми.
Менеджер по роботі з клієнтами
- Досвід грамотних презентацій послуг, продукції,
- Знання технологій залучення клієнтів,
- Досвід ведення переговорів,
- Досвід ведення ділової переписки, в тому числі англійською мовою.
Директор з маркетингу
- Досвід створення відділу маркетингу з «нуля»,
- Досвід підбору і навчання персоналу,
- Досвід організації маркетингової діяльності в регіональних філіях компанії,
- Досвід виведення на ринок нової лінійки продукції,
- Досвід керівництва людьми (в підпорядкуванні 8 чоловік),
- Досвід організації корпоративних заходів (семінарів, свят) з кількістю учасників понад 100 осіб,
- Досвід проведення ребрендингу,
Продавець - консультант:
- Уміння продавати товар
-вміння зацікавити клієнта
-вміння запропонувати клієнту більше, ніж він хоче (але не нав'язувати)
-знание іноземних мов буде великим плюсом
-навички самоконтролю при спілкуванні з «проблемними» клієнтами
Складання резюме - дуже важливий етап пошуку роботи. Розділ «Ключові навички» має високу значимість для будь-якого рекрутера. Тому, редакція Arbuz-ka не рекомендує залишати цей розділ порожнім або поміщати в нього невідповідну інформацію.