Клінінгові послуги стрімко набирають популярність на просторах нашої країни. Все частіше власники офісів, квартир або торгових центрів вирішують звернутися до таких фахівців, замість того, щоб користуватися послугами звичних прибиральників. Завдяки такій популярності, за останній кілька років відкрилося досить велика кількість таких організацій. Вони зацікавлені знайти якомога більше постійних клієнтів.
Але варто розуміти, що при зростанні клієнтської бази варто збільшувати і штат співробітників, оскільки невелика кількість працівників в такому бізнесі просто фізично не зможе справлятися з великими обсягами роботи. Сьогодні ми поговоримо і то, кого частіше запрошують на роботу клінінгові компанії і чому вигідно працювати саме в таких організаціях.
Чому варто вибрати клінінгові компанії замість звичайної роботи найманим прибиральником?
Сьогодні на просторах Всесвітньої павутини часто можна зустріти резюме прибиральника, який знаходиться в пошуках постійного робочого місця. Дуже часто люди готові працювати на постійній основі в офісі або ж квартирі, при цьому графік роботи передбачає вихід на роботу в другій половині дня.
З кожним роком людям, які шукають роботу в сфері збирання знайти роботодавця набагато складніше. Адже в більшості випадків щедрі «боси» вважають за краще працювати саме з клінінговими компаніями. Вони не хочуть ризикувати своєю репутацією, якщо ми говоримо про власників офісів або торгових центрів. Адже від чистоти в таких приміщеннях залежить, що подумають клієнти.
Якщо ж ми говоримо про власників будинків або квартир, то зараз не самий благополучний час і дуже часто люди просто бояться брати на роботу невідомої людини і запрошувати його в свій будинок. Простіше, а головне безпечніше, звернутися в професійну компанію, яка становить договір з кожним клієнтом. Останній буде відчувати себе в цілковитій безпеці і не стане хвилюватися про свою безпеку, а також якість прибирання.
Говорячи про вигоду працівника, то, безумовно, в клінінгових компаніях перспективи і заробіток значно краще. Плюс менше будуть і обсяги роботи. Якщо працюючи поодинці прибиральникові доводилося виконувати абсолютно будь-яку роботу, починаючи від звичайного прибирання і закінчуючи доглядом за технікою і поливом квітів, то в клінінгової компанії будуть чіткі поділу обов'язків.
Працівник буде відповідати тільки за певний етап роботи, який буде на нього покладено ще до початку очищення приміщення. Крім цього клінінгові компанії співпрацюють з багатьма клієнтами, а значить, робота є практично завжди. Для звичайного прибиральника вигода полягає в тому, що він буде забезпечений постійним доходом. Так як організації укладають з клієнтами договір, прибирання буде оплачена на всі сто відсотків.
Кого найчастіше шукають клінінгові компанії?
Так як цей бізнес йде стрімко вгору, директора знаходяться в постійному пошуку нових працівників. Найчастіше вакансії в клінінгової компанії викладають на офіційному сайті того чи іншого підприємства. Вони змінюються залежно від потреб компанії.
Крім списку необхідних працівників звичайних роботодавці вказують таку інформацію, як:
- Графік роботи;
- Суму приблизною заробітної плати;
- Вимоги до працівника;
- Умови працевлаштування (підписання трудового договору).
Відправляючи резюме, прибиральник буде вже імовірно оцінювати свої шанси, а також розуміти, скільки йому належить працювати і яку суму грошей він отримає на руки.
Найчастіше такі організації шукають прибиральників, менеджерів, адміністраторів, а також садівників, альпіністів. Варто розуміти, що прибиральники бувають різні, тому зазвичай компанії вказують, який тип прибирання їм буде необхідний. Так як часто набирають людей для певного типу очищення приміщення. Наприклад, якщо потрібна прибирання після ремонту, то потрібно хоча б кілька чоловіків прибиральників, так як передбачається прибирання будівельного сміття, з якими жінки можуть просто не впоратися.
Те ж стосується миття фасадних вікон. Найчастіше таку роботу виконують чоловіки, які повинні володіти необхідним досвідом роботи та певними професійними навичками. Останнім часом часто замовляють таку послугу як догляд за деревами і кущами навколо офісних і торгових центрів. В такому випадку шукають працівників з профільною освітою, які зможуть правильно доглядати за озелененням.
Влаштовуючись на роботу в подібну організацію, прибиральник і менеджер можуть бути впевнені, що їх не обдурять. Це можливо завдяки договору, який укладається з працівниками. Також варто всерйоз розглядати можливість кар'єрного росту. Дуже часто сумлінні прибиральники за умови саморозвитку та відповідності необхідним вимогам стають менеджерами. В такому випадку у них значно підвищується заробітна плата, власне як і мотивація до самої роботі.
Клінінгові компанії зацікавлені в працевлаштуванні хороших фахівців. Саме тому набори часто йдуть щомісяця. Важливо розуміти, що пристрій в такій організації значно полегшує життя пересічному прибиральникові, так як він не повинен самостійно шукати клієнтів.