Цю правоздатність іменується «работодательской правоздатність», розуміючи в даному випадку під «роботою» надається працівникові зайнятість виконанням обумовленої трудової функції при встановленому внутрішньому трудовому розпорядку з оплатою праці і його охороною.
Трудова правоздатність юридичної особи, на відміну від трудової правосуб'єктності громадянина (фізичної особи), є спеціальною [8].
За своїм змістом трудова правоздатність організації (юридичної особи) повинна відповідати визначеним в її статуті цілям і задачам діяльності.
Наприклад, хоча структура і штати юридичної особи в такій організаційно-правовій формі, як унітарне підприємство (засноване на праві оперативного управління), затверджуються нею самою, фонд оплати праці і ліміт чисельності встановлюються вищим органом.
І лише в межах даного ліміту чисельності, фонду оплати праці вони мають право приймати на роботу громадян.
А для юридичних осіб - організацій бюджетної сфери державою передбачаються і розміри оплати праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки.
Однак для більшості юридичних осіб (організацій іншої організаційно-правової форми) характерне значне розширення рамок їх трудової правоздатності.
Вони самостійні у визначенні чисельності працівників, самі стверджують вид і систему оплати праці, структуру і органи управління, планують необхідні витрати і т. П.
Крім того, вони укладають трудові договори з тими громадянами і в тій кількості, які їм необхідні для виконання статутних завдань організацій.
Трудова правоздатність визначається двома критеріями: оперативним (організаційним) і майновим [9].
Майновий критерій визначає можливість розпоряджатися грошовими коштами (фондом оплати праці, іншими відповідними фондами), розраховуватися з працівниками за працю, преміювати їх, надавати інші пільги, пов'язані з матеріальним забезпеченням.
Ознаки, що визначають трудову правоздатність організацій, дуже подібні з їх ознаками як юридичних осіб - суб'єктів громадянського права.
Трудову правоздатність набувають все організації, які визнаються діючим законодавством юридичними особами.
Однак трудову правоздатність організацій все ж не слід повністю ототожнювати з їх цивільну правоздатність (як юридичних осіб). Подібність це, на що справедливо звертає увагу О. В. Смирнов, носить скоріше формальний характер. Якщо ознаки трудової правоздатності (правосуб'єктності) характеризують організацію з точки зору суб'єкта (роботодавця), який бере участь в суспільних відносинах, які складаються всередині кооперації праці, то ознаки юридичної особи характеризують організацію з позиції суб'єкта права, що виступає в цивільному обороті вас даної кооперації праці [10] .
Організація буде лише тоді суб'єктом трудового права, коли буде зареєстрована як роботодавець і матиме право укладати трудові договори.
У той же час роботодавцем може виступати будь-яка організація - юридична особа, яка вважається створеним з моменту його державної реєстрації. Тобто з моменту державної реєстрації організація набуває трудову правоздатність, а так само і трудову правосуб'єктність.
Для фізичних осіб їх трудова правосуб'єктність як роботодавців настає після реєстрації в якості індивідуального підприємця, а в деяких випадках в якості роботодавця може виступити окремий громадянин, що запрошує на роботу іншого громадянина для виконання певних робіт і послуг (як домробітниці, шофера і т.п. ), дана його діяльність не ставить за мету отримати прибуток.
Але трудова правоздатність юридичної особи, на відміну трудової правосуб'єктності громадянина (фізичної особи) є спеціальною.
За своїм змістом трудова правоздатність юридичної особи повинна відповідати визначеним в її статуті цілям і задачам діяльності. [11]
Зазвичай трудова правоздатність визначається двома критеріями: оперативним (організаційним) і майновим. Організаційний критерій характеризує здатність організації вирішувати організаційні питання.
Майновий критерій визначає можливість розпоряджатися грошовими коштами.
Ознаки визначають трудову правоздатність організацій вельми схожі з їх ознаками як юридичних осіб - суб'єктів громадянського права.
Трудову правоздатність, як відомо, отримують все організації, які визнаються діючим законодавством юридичними особами, але не слід ототожнювати трудову правоздатність з громадянської.
Давайте тепер розглянемо стан юридичної особи як роботодавця.
Під організацією-роботодавцем розуміється самостійний господарюючий суб'єкт, утворений в установленому законом порядку для набору працівників, виробництва продукції, виконання робіт і надання послуг з метою задоволення суспільних потреб і отримання прибутку.
А юридична особа - це організація, в якій працюють громадяни на умовах трудового договору.
Юридичні особи можуть бути комерційними і некомерційними (ст. 50 ГК РФ [12]).
Але незалежно від організаційно-правової форми будь-яка організація як юридична особа може бути роботодавцем, якщо створює робочі місця і відчуває потребу в робочій силі.
З числа організацій (юридичних осіб), які виступають в якості суб'єктів трудових правовідносин (роботодавців), слід виділити кооперативи - в силу притаманних їм особливостей, пов'язаних з обмеженням прийому на роботу громадян за трудовим договором.
Зазначені кооперативи засновані на добровільному об'єднанні майнових пайових внесків своїх членів і передачі їх до пайового фонду кооперативу, а також на особистій трудовій участі членів кооперативу, число яких повинно бути не менше п'яти.