Переклад співробітника з однієї філії в іншу
Питання: Трудовий договір укладено директором філії (працює за дорученням). Співробітник, прийнятий директором, працює в цій філії. Чи можна цього співробітника перевести в відокремлений підрозділ без звільнення - через додаткову угоду до трудового договору і чи потрібна підпис в додатковій угоді генерального директора?
Відповідь: Перехід працівника з однієї філії в іншу здійснюється шляхом оформлення перекладу на іншу постійну роботу у того ж роботодавця. Переклад здійснюється з письмової згоди працівника шляхом укладення додаткової угоди до трудового договору і видання наказу за формою № Т-5.
Питання про право підпису додаткової угоди вирішується локальними актами організації.
Обгрунтування: Ч. 2 ст. 57 ТК РФ передбачає обов'язкові для включення в трудовий договір умови, в їх числі місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу і його місцезнаходження.
На підставі п. 3 ст. 55 ГК РФ філія не є самостійною юридичною особою. Отже, працівник, який приймає директором філії на роботу до філії, є працівником філії, але роботодавцем виступає головна організація.
Згідно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ переведення на іншу роботу - постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем.
Таким чином, переведення працівника філії в іншу філію в рамках того ж юридичної особи є переведенням на іншу постійну роботу в тій же організації, який можливий тільки з письмової згоди працівника.
При визначенні права підпису на наказі про переведення працівника з однієї філії в іншу слід керуватися документами, визначальними повноваження керівників філій: Якщо кожен з керівників філій має повноваження вирішувати кадрові питання лише в межах своєї філії, то переклад з однієї філії в іншу знаходиться в компетенції керівника організації - він підписує додаткову угоду до трудового договору і наказ про переведення. В іншому випадку керівник філії, з якого працівник переводиться, видає наказ про переведення, а керівник філії, в якому працівник буде працювати - наказ про прийом на роботу. Він же вносить записи до трудової книжки працівника.
М. Г. Юхаранова
ТОВ «ІК Ю-Софт»
Регіональний інформаційний центр Мережі КонсультантПлюс