Якщо я тобі це скажу, мені доведеться тебе вбити
Якщо ти не поставиш ногу на мотузку, то ніколи не перетнеш цю безодню.
Моя клієнтка Саманта - досить скритний чоловік, і мені доводиться зазвичай питати її: «Ви можете ще що-небудь про це сказати?» Одного разу я жартівливо запитала її: «Ви сьогодні працюєте на ЦРУ і не можете розкрити ніякої особистої інформації?»
Вона подивилася на мене, підморгнула і сказала, як кажуть в кінобойовиках: «Знай, приятель: якщо я тобі це скажу, мені доведеться тебе вбити». Ми розсміялися - обидві зрозуміли, наскільки незахищеною і перезбуджений вона відчувала себе більшу частину часу навіть зі мною, своїм особистим психотерапевтом. А уявляєте, як важко їй повинно було відкривати частину своєї особистості колегам?
Ще одна причина, по якій інтроверти не діляться знаннями, полягає в тому, що вони самі не віддають собі звіту в обсязі своїх знань. Вони приймають свою багату емоційну, інтелектуальну, повну уяви життя як само собою зрозуміле. І якщо тільки не станеться якийсь конкретний розмова з одним, вони і не зрозуміють, що представляють собою джерело інформації, скажімо, про яхтах. Або вони, може бути, і знають, що їм цікавий якийсь таємний предмет, наприклад, як розмножуються панди, але їм здається, що більше це нікого не цікавить.
У той же час інтроверти часто вважають, що не повинні давати іншим знати, чим вони займаються на роботі, зокрема, тому, що, якщо б вони були начальниками, вони б помітили, як багато часу і зусиль вимагає у підлеглих-інтровертів виконання завдань . «Внутренником» не розуміють, що екстраверти не звертають на це уваги. Екстравертам потрібно детально розповісти, чим займаються інтроверти на роботі, а інакше вони можуть думати, що ті нічого не роблять.
Останньою причиною, по якій «внутренником» не розкривають свого «я», є той факт, що вони не шукають схвалення з боку. Хоча їм хочеться, щоб їх вище цінували за їх досягнення, суспільну увагу може бути для них болісно і некомфортно, як ніби в них вуха провели ножем по тарілці: лунає різкий, неприємний звук, від якого мимоволі пересмикує.
Всі ці фактори сприяють зміцненню репутації «внутренником» як відчужених, які не схильні до співпраці або, в найгіршому випадку, що не представляють цінності людей.
Як дудіти в свою дуду, не відчуваючи себе занадто незахищеним
• Нагадуйте собі, що, якщо ви ділитеся особистою інформацією з колегою по роботі, у вас завжди є право припинити розмову або піти від відповіді на особисте питання.
• Дайте знати вашому начальникові, якого типу робота, проекти і завдання вас цікавлять.
• Ініціюйте нараду самі: визначте час, місце, тривалість, порядок денний і учасників, якщо ви працюєте над груповим проектом.
• Напишіть коротку статтю для інформаційного листа компанії про предмет вашого інтересу.
• Особистою інформацією діліться з колегами легко і без напруги. Наприклад, поговоріть з ними про своє хобі, поки робите копії на ксероксі або відправляєте факс.
• Навчіться приймати компліменти: «Спасибі» або «Приємно, чути». Це заохочує колег визнавати ваші заслуги і добре себе при цьому почувати.
• Робіть компліменти іншим, визнайте їх заслуги.
• Добровільно викликає допомагати, коли фірма влаштовує пікнік або збирає гроші на квіти для хворої колеги. Решта побачать, що ви із задоволенням працюєте в команді.