Новини по тематиці
Звільнення за скороченням штата- дуже поширене явище при складній економічній ситуації в країні. При цьому зіткнутися зі звільненням за скороченням штату може будь-який співробітник, але тільки при строгому дотриманні спеціальної процедури. Про те, які права є у кандидатів на скорочення і які обов'язки покладаються на роботодавця, поговоримо нижче.
Хто по ТК потрапляє під скорочення в першу чергу?
Для працюючих осіб актуальними і хвилюючими є питання, що стосуються того, які посади першими можуть потрапити під удар при звільненні за скороченням штату. Однозначної відповіді тут дати неможливо, так як посади чи конкретні особи, які підлягають скороченню, визначаються керівництвом підприємства виходячи з об'єктивної потреби в кадрах, а це означає, що Трудовий кодекс скорочення працівника допускає для кого завгодно.
- що володіють високою продуктивністю праці і кваліфікацією;
- мають на своєму утриманні 2 і більше осіб (при рівних показниках продуктивності праці і кваліфікації в порівнянні з іншими працівниками);
- в родині яких немає інших працездатних членів, що мають постійний заробіток;
- отримали за час роботи у конкретного роботодавця професійне захворювання або каліцтво;
- які є інвалідами ВВВ або інших бойових дій;
- проходять навчання для підвищення кваліфікації за направленням роботодавця без відриву від виробництва.
Достроковий вихід на пенсію при скороченні
Звільнення за скороченням тих працівників, яким залишилося менше 2 років до пенсії, може бути для них підставою для дострокового виходу на таку. Правда, для цього при скороченні співробітника його трудова біографія повинна відповідати певним критеріям:
- Страховий стаж повинен становити: не менше 25 років для чоловіків і 20 років для жінок (згідно з чинним законодавством може бути і менше за умови роботи в особливих умовах).
- Громадянин в установленому законом порядку повинен бути визнаний безробітним, а подальше його працевлаштування неможливим.
При звільненні за скороченням громадянин в загальному порядку встає на облік в органи зайнятості, які, в свою чергу, при відповідно його трудового шляху всім перерахованим вище критеріям можуть ініціювати достроковий вихід скороченого працівника на пенсію по старості.
Повідомлення про скорочення посади (штату) і наказ про звільнення у зв'язку зі скороченням: зразок і порядок видання
Як ми вже говорили раніше, питання, що стосуються звільнення за скороченням штату, регламентуються Трудовим кодексом. Звільнення за скороченням стає можливим лише після того, як роботодавець прийме рішення про необхідність проведення скорочення і видасть відповідний наказ.
Після цього кожен працівник, посада або штатна одиниця якого скорочується, повинен отримати відповідне повідомлення. Повідомлення про скорочення штату (посади) - це документ, який вручається співробітнику під розписку. Повідомлення складається в довільній формі, але якщо потрібно зразок, його можна знайти на нашому сайті.
У повідомленні зазвичай вказуються наявні у роботодавця альтернативні вакансії, які співробітник, що стикається зі звільненням за скороченням штату, може зайняти. Обов'язок запропонувати іншу роботу покладено на роботодавця ТК РФ. Якщо працівник не згоден перейти на іншу роботу, його відмова має бути документально зафіксовано відповідно до правил звільнення за скороченням штату.
Слід також зазначити, що звільнення за скороченням можливо тільки за умови письмового повідомлення працівника про це не менш ніж за 2 місяці.
Після того як термін минув, роботодавець видає наказ. Зразок наказу про звільнення за скороченням штату можна знайти в будь-якому збірнику, що містить типові форми наказів. Застосовуватися будуть форми Т-8 (для 1 працівника) або Т-8а (для групи).
Трудовий кодекс РФ про скорочення співробітника, держслужбовця
Після того як працівник попереджений про звільнення за скороченням, протягом 2 місяців він працює в колишньому режимі і на колишніх умовах. А роботодавець повинен пропонувати працівнику зайняти всі відкриваються в цей період вакансії.
Через 2 місяці після повідомлення про скорочення співробітника його звільняють в загальному порядку шляхом видання відповідного наказу про розірвання укладеного з ним трудового договору. Відомості про припинення трудової діяльності вносяться до трудової книжки працівника, з наказом він ознайомлюється під розписку.
Після припинення трудових відносин (в день звільнення) працівникові повинні виплатити зарплату за відпрацьований період, компенсацію за дні, що залишилися відпустки, а також вихідну допомогу в розмірі його середньомісячного заробітку. Відзначимо й те, що за працівником зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше ніж на 2 місяці (з урахуванням виплаченого вихідної допомоги).
Відзначимо, що за своїм бажанням працівник може бути звільнений раніше 2-місячного терміну. У цій ситуації головне - правильно скласти заяву, щоб позбавити роботодавця можливості залишити вас без додаткових виплат, передбачених при скороченні.
Звільнення за скороченням держслужбовців здійснюється відповідно до положень ТК РФ, а також відповідно до закону «Про державну цивільну службу Російської Федерації». Це означає, що порядок звільнення за скороченням штатів для службовців такої ж, як для всіх інших працівників. Держслужбовцю також повинні бути запропоновані для заміщення інші посади, наявні у роботодавця.
При цьому з метою збереження роботи держслужбовцю може бути запропоновано проходження курсів підвищення кваліфікації або перенавчання. Порядок же повідомлення, розірвання трудового договору, виплати вихідної допомоги, середнього заробітку та т. Д. Відповідає загальним вимогам трудового законодавства, що стосуються звільнення за скороченням штату.
Звільнення за скороченням - це, зрозуміло, не найприємніша життєва ситуація, але все ж цілком вирішувана. При скороченні співробітника покрокова інструкція допоможе вам пережити його з мінімальними втратами.
Перш за все, не будемо забувати про те, що про наступне вивільнення за скороченням повідомляють за 2 місяці, плюс у вас буде ще стільки ж часу після звільнення для спокійного пошуку відповідного місця роботи.
Для того щоб офіційно підтвердити свій статус безробітного і полегшити процес пошуку роботи, необхідно стати на облік в службі зайнятості населення не пізніше ніж через 2 тижні після звільнення. Для постановки на облік потрібно подати до органів зайнятості:
- паспорт;
- довідку про середній заробіток на останньому місці роботи;
- документи, що підтверджують кваліфікацію та стаж роботи.
Після цього служба зайнятості буде пропонувати наявні вакансії, відповідні вашої кваліфікації, і виплачувати допомогу з безробіття. Відмовитися від запропонованої роботи можна лише двічі, після чого виплата допомоги буде припинена (але це не позбавляє громадянина від обов'язку відвідування центру зайнятості 2 рази в місяць).