Дуже часто людина влаштовується на роботу, при цьому, попередньо, не уточнивши важливі нюанси, які в майбутньому можуть стати каменем спотикання між роботодавцем і працівником. Щоб уникнути майбутніх проблем і запобігти нерозуміння з боку роботодавця, при працевлаштуванні людині обов'язково потрібно уточнити наступні моменти:
1. Ставлення роботодавця до понаднормової роботи і можливість планових і непланових відряджень. Багато працівників, особливо представники жіночої статі, маючи сім'ю і дітей, не сприймає відрядження через сімейні обставини. Тому, перш ніж влаштуватися на роботу на зазначену посаду, потрібно дізнатися можливість відряджень і їх частоту. Також, необхідно уточнювати робочий графік і прийнятність компанією понаднормової роботи.
2. Перспективи кар'єрного росту і можливість підвищення професійного рівня. При пошуку роботи, потрібно обов'язково уточнювати, наскільки реальним є факт професійного зростання, і чи приймає роботодавець підвищення кваліфікації працівників.
3. Наявність випробувального терміну і розмір окладу. Дуже часто роботодавець не повідомляє кандидатам про той факт, що робота передбачає випробувальний термін із зменшенням на кілька відсотків встановленого окладу. Цей факт, найчастіше, потрібно дізнаватися самостійно.
4. Період випробувального терміну і всі важливі трудові нюанси.
6. Можливість зміни заробітної плати та наявність всіляких штрафних санкцій, передбачених роботодавцем за недосконале виконання своїх обов'язків.
Дуже важливо на перших етапах працевлаштування уточнити всі питання, що цікавлять кандидата питання, щоб уникнути багатьох непотрібних і не фарбувальних працівника нюансів в майбутньому.