уточніть будь ласка, як і які кадрові документи повинні бути оформлені при переході з ЗАТ на АТ. (Відповідно до № 99-ФЗ).
Дана позиція видається спірною, тому що найменування роботодавця визначає і місце роботи працівника, а це обов'язкова умова трудового договору. У зв'язку з чим при зміні типу акціонерного товариства, як і при іншому перейменування роботодавця, на нашу думку, потрібно внести зміни в трудові договори та інші кадрові документи та відповідні записи в трудові книжки всіх працівників, тому що в іншому випадку при звільненні буде явна невідповідність даних роботодавця в найменуванні роботодавця при відкритті Вашого блоку у трудовій книжці і у пресі при звільненні, в зв'язку з чим Пенсійний фонд може не прийняти до обліку стаж працівника, набутий у Вашій організації, або зажадає внесення змін про найменуванні в трудову книжку.
В даному випадку має місце зміна організаційно-правової форми (зміна типу акціонерного товариства), яке тягне за собою зміну найменування організації.
Згідно ст. 54 ЦК України юридична особа має своє найменування, яке містить вказівку на організаційно-правову форму. а у випадках, коли законом передбачена можливість створення виду юридичної особи, вказівку тільки на такий вид.
Якщо змінюється найменування організації, то кадровій службі необхідно:
постановою Уряду РФ
Відомості про роботу