Доброго дня. Для цього необхідно дотримуватися умов Трудового кодексу РФ. У разі необхідності звільнити неугодного працівника керуватися необхідно статтею 81 ТК РФ «Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця». Там перераховані всі можливі підстави для звільнення співробітника за статтею. У пунктах 3,5 і 6 мова йде про можливість звільнити співробітника без виплати компенсації в разі звільнення за скороченням штату.
У пункті 3 йдеться про не відповідність займаній посаді і недостатньої кваліфікації працівника. У пункті 5 описано підставу для звільнення через невиконання трудових обов'язків без поважних причин. У пункті 6 про одноразове грубе порушення трудової дисципліни. Таким порушенням може бути прогул, поява на роботі в нетверезому вигляді, а також розголошення таємниці (державно, службової або комерційної).
Необхідно вибрати найбільш підходящий по ситуації пункт і діяти в рамках закону. Для досягнення результату треба використовувати встановлену на підприємстві схему контролю трудової дисципліни, а також проведення атестації. Якщо контроль за дисципліною на фірмі не ведеться, то необхідно наказом по підприємству створити структуру контролю і призначити відповідальних. Необхідно кожне порушення трудової дисципліни документально фіксувати, складати акт. Також можна провести позапланову атестацію відповідності кваліфікації працівника займаній посаді. В актах про порушення трудової дисципліни, а також в протоколах атестації необхідно щоб стояла розпис співробітника вчинила порушення трудової дисципліни або співробітника не пройшов атестацію.
Ці документи і будуть підставою для звільнення неугодного працівника за статтею. Зібравши достатню кількість доказів порушення співробітником умов трудового договору, або отримавши протоколи засідання атестаційної комісії, яка визнала кваліфікацію співробітника недостатньою для займаної посади, можна приступити до самого звільнення за статтею.
Якщо для вас не є основним завданням звільнити співробітника і вписати йому в трудову книжку підстави його примусового звільнення, що принесе йому складності при влаштуванні на іншу роботу, то можна запропонувати працівникові звільнитися за власним бажанням. Це відповідно полегшить ситуацію.
Останні новини
