Як можна звільнити кочегарів прийнятих на постійну роботу, в зв'язку з закінченням опалювального сезону установа в їх послугах не потребує.
З такими співробітниками необхідно було укласти строковий трудовий договір. Строковий трудовий договір - це договір, в якому визначено термін його дії (ст. 59 ТК РФ). Закінченням терміну дії такого договору може бути настання певних подій (наприклад, закінчення сезонних робіт) або певна дата.
Відповідно, звільнити таких співробітників можна було б в зв'язку з закінченням терміну трудового договору (ст. 79 ТК РФ).
У ситуації, що склалася найбільш оптимальним буде звільнення за угодою сторон.Такое звільнення передбачено ст. 78 ТК РФ. При цьому, договір може бути розірваний в будь-який час, навіть в день укладення такої угоди.
З ініціативою розірвання трудових відносин на зазначених підставах може виступити будь-яка сторона трудового договору.
Варто зазначити, що не можна в угоді визначати умови, що погіршують становище працівника порівняно з встановленим чинним законодавством.
І тільки після підписання сторонами такої угоди можна видати наказ про звільнення і внести запис до трудової книжки, зробити розрахунок і видати всі необхідні документи. Варто звернути увагу, що запис в трудову книжку в цьому випадку вноситься в такий спосіб: «Трудовий договір припинений за згодою сторін, п. 1 ст. 77 ТК РФ ».
Додатково варто відзначити, що в разі, якщо визначена угодою дата звільнення припадає на період тимчасової непрацездатності працівника, то звільнення в цей день все одно можливо, так як сторони домовилися про це заздалегідь.
Читати три дні безкоштовно
Скоро в журналі «Трудові спори»