У цій статті докладно розглянемо, як правильно виконується звільнення некомпетентного працівника, який знаходиться на випробувальному терміні, і якими правами володіє кожна зі сторін.
Чи мають право звільнити працівника на випробувальному терміні
Випробувальний період корисний не тільки для роботодавця, але і для самого працівника. Оскільки за цей час працівник може визначитися, чи влаштовує його дане місце роботи. Ну а керівник зможе зрозуміти, наскільки новий співробітник буде цінним для компанії і чи зможе він упоратися з поставленими завданнями.
Якщо працівника дане місце праці не влаштовує, він має право поставити до відома керівника про намір піти, не чекаючи закінчення випробувального терміну. Згідно із законом, людина, яка йде до закінчення випробувального періоду, зобов'язаний повідомити свого керівника про своє рішення в письмовому вигляді за 3 дні.
У свою чергу, роботодавець, теж має право розірвати відносини з працівником до закінчення випробувального періоду. Повідомивши його про наміри в письмовому вигляді за 3 дні.
При цьому наймач повинен аргументувати в письмовому вигляді рішення звільнити співробітника від займаної посади в письмовому вигляді із зазначенням конкретної причини. Оскільки незгідний працівник може подати в суд, щоб в судовому порядку повернути займану посаду або зажадати компенсацію за моральну шкоду і вимушений простій.
Як правило, якщо у наймача недостатньо доказів недбайливості співробітника або при оформленні документів була допущена помилка, суд стає на бік звільненого фахівця. Варто зазначити, що акти про прогули даного співробітника, як би не банально це звучало, але, вони будуть недостатнім доказом для звільнення.
Скільки може тривати випробувальний термін
причини звільнення
Якщо під час випробувального періоду працівник зарекомендував себе з не найкращого боку, то компанія прийме рішення розірвати раніше укладену трудову угоду. Для того, щоб звільнити цього працівника, у керівника повинні бути зафіксовані в письмовому вигляді факти про некомпетентність фахівця. Як докази, служать наступні документи:
- накази про стягнення дисциплінарного характеру;
- складені акти про правопорушення;
- неналежне виконання своїх обов'язків, зафіксоване в письмовому вигляді;
- прогули;
- злісне невиконання своїх обов'язків;
- порушення трудового режиму;
- пияцтво;
- конфлікт з робочим колективом.
Якщо працівник поводиться неналежним чином на робочому місці, і така поведінка є головною причиною його звільнення під час проходження випробувального терміну, то на кожен випадок повинен бути складений акт. Під цим документом підписуються мінімум два свідки. Тільки в цьому випадку звільнення працівника від займаної посади буде на законних підставах, а головне, письмово запротокольовано.
Щоб звільнити працівника, який перебуває на випробувальному терміні, необхідно провести кілька етапів. Попередження про звільнення даного фахівця в письмовій формі, під розпис за 3 дні. При цьому додатково звільняється повинен отримати в письмовому вигляді перелік причин, за якими його звільняють, і ознайомитися.
При відмові працівника ознайомитися з наказом і причинами свого звільнення складається додатковий акт. Обов'язкова умова при складанні акта - це підпис як мінімум 2 свідків. На основі складеного акта готується наказ про звільнення із займаної посади даного працівника. Крім цього, керівник підприємства зобов'язаний додати документ, що підтверджує некомпетентність фахівця або всі акти про якісь порушення з його боку.
Документи і виплата при звільненні
Коли працівник звільняється від займаної посади до закінчення випробувального періоду, він отримує такі виплати:
- виплата заробітної плати в повному обсязі за відпрацьований час, яку роблять в день звільнення;
- виплати співробітнику за дні невикористаної відпустки.
Що стосується вихідної допомоги, то при розриві трудового договору, ця виплата не проводиться.
Крім виплат, колишньому співробітникові в день звільнення видається трудова книжка з відповідним записом.
Причин, за якими звільняють фахівця ще на випробувальному терміні, безліч. Головне в цьому випадку - провести звільнення, не порушуючи закон. Не варто забувати про те, що якщо доказової бази про некомпетентність або інших порушень недостатньо, то колишній працівник може звернутися до суду. І в разі ненадання зафіксованих фактів суд буде на боці звільненого фахівця.
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз.
+7 (499) 703-32-46 (Москва)
+7 (812) 309-26-52 (Санкт-Петербург)
Це швидко і безкоштовно!