Як звільнити ледачого працівника?
Добридень! Підкажіть у моєї сестри на роботі працює дівчинка яка ні чого не робить і робити не хоче. Коли її спочатку брали всім її було шкода. Багато кредитів, батьки далеко і т.д. Вона сіла на голову. Шаміт, грубить, ні чого не робить, не спадає на роботу і т.д. Ось її хочуть звільнити бо як то кажуть вже пора знати міру і скінчилася жалість. Були акти про прогули, сказали або йди сама або за статтею. Каже за статтею ви мене звільнити не можете тому у неї хвора мати і дитина. Вона візьме довідку з соцзабезу. А сама теж не піду. Що робити і як допомогти сестрі яка вічно потрапляє в проблеми через цю ледащо.
Відповіді юристів (1)
Порядок звільнення з ініціативи роботодавця врегульоване ст. 81 ТК РФ.
Наявність хворих матері і дитини не є поважною причиною, щоб порушувати трудову дисципліну.
Вам необхідно правильно оформити порушення трудової дисципліни, досить двох-трьох разів притягнути до дисциплінарної відповідальності, щоб було видно злостивість порушника і можна звільнити відповідно до закону.
Врахуйте, що може знадобиться погодження з профспілкою (якщо такий є на підприємстві)
З повагою, Віталій.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.